。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订解除劳动关系合同，系真实意思表示，合法有效，受法律保护。签约后，上诉人应按约向被上诉人支付 关系后约定的经济补偿金无法律依据。原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外 ...
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