货车，在辽宁省葫芦岛市公安局交通警察支队车辆管理所车辆登记该车所有权人为葫芦岛市X某房屋开发有限责任公司（该公司成立于1996年11月26日，2007年1月23日被葫芦岛市 责任，鉴于被告X某与被告X某之间系雇佣关系，故被告X某应承担的民事责任，应由其雇主即被告X某承担，被告X某虽持有葫芦岛市XX某局 ...
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以及后来发生交通事故这一问题，并不能证明董某与王某、周某玲之间的雇佣关系，王某提供的上述证据不能达到其证明目的，不予采信。 本院二审查明的事实与一审查明 无不当。当然，董某作为雇员如果在驾驶过程中存在故意或重大过失，王某作为雇主依法承担赔偿责任后，有权向董某进行追偿，至于董某在驾驶过程中是否存在故意或 ...
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15日出具的证明材料，异议认为，该两个单位不是原告易某A与易某身份关系的法定证明机关，故其证明不具法律效力，应不予认可；对宁乡X镇人民政府社会 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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》第十一条之规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后 ，应当为原告在郑州市X区柳林卫生院、河南省煤炭总医院住院、郑州人民医院住院所花费的全部医疗费用，共计x.4元（269元+x.96元+294元+x.44元）； ...
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某之间形成雇佣关系，巨阳建司和白某之间没有雇佣关系，因此原审判决推定巨阳建司和孔某均是白某的雇主，没有事实和法律根据，巨阳公司上诉认为其和白 ，因此二审不允许重新鉴定。综上，原审判决认定巨阳建司与白某具有雇佣关系错误，但对各方责任划分正确，处理结果正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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确认。由此可认定康先召与原告形成雇佣关系，康先召是雇主。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣 部件混装，连接螺帽不紧固，也是发生安全事故的重要原因之一，因此作为安装人员的原告应对事故发生后果承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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确认。由此可认定康先召与原告形成雇佣关系，康先召是雇主。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣 部件混装，连接螺帽不紧固，也是发生安全事故的重要原因之一，因此作为安装人员的原告应对事故发生后果承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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责任适当，本院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参照河南省2011年人身损害赔偿标准及河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法 。第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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，我公司不应承担任何责任，请求驳回原告的诉讼请求。 被申诉人（原审被告）张××、陈××辩称，王××与交运公司是雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。该车2006年 ，依法应予纠正。原审认定王××不是交运公司雇工，判决交运公司不予承担赔偿责任有误，依法应予纠正。抗诉机关主张王××是交运公司雇工，该抗诉理由成立， ...
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本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交某诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中给人民法院。 审判长时某 审判员陈晓兰 审判员徐 的解释》 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿 ...
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