另查明，上诉人现已下岗，其原单位发给上诉人的解除劳动合同补偿金四万五千元在被上诉人处。上诉人每月领取一百八十元失业金。 二000年度劳动力人均年纯收入 ，子女随原告生活对子女成长比较有利，因此，对被告的主张不予支持。被告原单位发放给被告的解除劳动合同补偿金，原告主动放弃分割权，予以支持。依照《中华人民 ...

文，并已通知原告。原告于2009年2月开始领取失业金。被告《河南燎原电子股份有限公司员工劳动纪律规范》系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。 原审法院认为：原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范》和《劳动合同法》的相关 ...

支付克扣的年休假加班工资共计1315元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失。 被告书面辩称，原告在起诉书中的陈述“由富达公司自2009年2月 我公司相关规定，原告没依照公司制度正常上班，严重违反公司的规章制度，不符合领取5月份工资的条件，现要求原告务必将1200元全额归还。原告于2009年5 ...

医疗费。仲裁庭和一审法院都查明上诉人领取劳保金的最后日期为2003年2月，解除劳动合同日期为2006年8月，在此期间上诉人仍为单位合法职工，又有病休养，理应 的权利，应判令建洛公司支付医疗补助费600元。四、一审认定上诉人未能享受失业待遇的责任由上诉人承担属误判。建洛公司于2006年8月28日才给上诉 ...

均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济补偿金，原告领取经济补偿金的时间应视为原、被告解除劳动关系的时间，即2004年7月至2008 期间欠缴的黄某社保金（单位应缴纳部分）予以补缴，具体数额应以社保部门审核确定的数据为准。根据相关政策，申领失业保险金需由单位报送材料，故对于黄 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 一审法院认为，本案的争议 区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业 ...

失业保险金。被告应向社会保险经办机构主张领取失业保险金，而不能向原告要求领取。因此原告不应向被告支付失业保险金1920元。 2、原告要求确认第某人不应 存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问 ...

的云南省劳动合同书复印件一份、昆钢解除(终止)劳动合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以 作出了“关于给予杨某除名的处理决定”，且杨某已领取了1999年1月至2000年12月的失业救济金、医疗费、安置费。虽然杨某诉称其没有领到 ...