2008年3月23日在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日， 填写一份表格。10月份，原告解雇被告，之后又让被告回去工作，但未支付拖欠的二个月工资。被告也向劳动监察大队反映过。故不同意原告的诉讼请求， ...

月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日 剩唐某某一人顶着。此时正值为赶做军品而赶工期，唐某某经常从早晨七点一直工作到晚上零点。唐某某多次要求远东公司增加保安，远东公司总是答应招聘保安，但 ...

÷20.92天/月工作时间×200%×100天=（略）.25元)；2、法定节假日的加班工资1310.85元(注：覃某在2004年5月的工作天数为22.31天，多 公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才全部计清、付清。事实上玩具公司一直拖欠 ...

2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资 辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未缴综保。3.薪资与待遇无法与岗位职责匹配。”被告工作至同日。 2009 ...

做出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定； 共（略）元。由于双方一直处于争议阶段，在双方权利义务还未明确的情况下，马银公司未支付该段时间梁某的工资是合理的，并非故意的拖欠梁某工资，梁某 ...

工作，试用期三个月，每月工资3000元。2007年5月被告将原告工资增长到3800元，并任命原告为总工程师。原告完成被告分配的工作，但被告却经常拖欠原告 工资达9个月。另外原告经常被迫加班，被告一直没有支付加班工资。2009年3月13日因被告长期拖欠工资，原告被迫以书面形式提出解除劳动关系，解除劳动 ...

劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下，双方最后签订 适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应 ...

，2007年6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟某在xx公某处从事管理工作。2007年8月15 单位应支付。 庭审中，苟某陈述其2007年10月15日出院后就回单位上班，一直上到2008年1月，之后就未上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证某规则的 ...

2010年2月22日至2010年4月28日，原告在被告单位担任业务员，因被告一直未与原告签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险， 金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司 ...