加班的，保险公司应给予保安人员适当的加班补贴。保安人员的工某实行三班倒、24小时工某制。保安公司负责发放所派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故 。2010年8月31日至2011年8月31日有6天的上班时间属法定节假日加班，被告保险公司没有向原告支付加班费。原告于2011年6月30日从被告保险公司 ...

。另外，社会保险应当由我公司和被告共同负担，不应由我公司缴纳。并且，裁决没有缴纳时间、数额，内容极不确定。故状诉请求，1、判令原告不承担向被告 被告腰椎骨质增生；5、杨恒本当庭证言，证明被告住在门岗上，一天24小时上班，星期天照常上班，还打扫卫生。 被告针对原告提交的证据，发表如下质证意见：对证据1有 ...

3、驳回被告的其余仲裁请求。 被告张X辩称，被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等 没有异议。 5、2007年9月至2009年4月的考勤表，以证明被告的上班天数。 被告对有其签字的2008年6月、2008年7月及2009年1月 ...

100元，每月的三天休息也一直上班，所以基本工资应按1450元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系 在劳动关系存续期间，被申请人王某甲实行机动作业，没有固定工作时间，每天24小时待命，随叫随到，没有任务时可以在宿舍休息。2009年1月11日，申请人 ...

了新的薪资制度和综合计算工时工作制才调整为每月固定的工资收入2300元，对该工资标准，原告认为是基本工资并没有包含加班费，被告则认为该工资收入已包含加班费， 证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的工作时间为11小时、有6天值班时间工作时间为13.5小时；部分人是每两星期休息 ...

天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 经审理查明：2006年11月 安排劳动者加班的，应当支付劳动者加班工资。原告田某主张延时加班的时间为12天，共计24小时，但其未能提交充分的证据予以证实。本院查明原告田某于2011年 ...

护理，收取护理费70元/天，合计3780元； 6、湘潭市第一人民医院住院病案首页、24小时出入院记录、住院证，住院用药清单各1份、门诊票据5张、住院票据1 机构出具的证明确定。受某人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受某人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受某人无固定收入 ...

秦某甲认为秦某甲的工作性质是门卫，其一人早上6时上班，到第二天早上6时下班，工作24小时，下午5时巡逻一次，门窗检查一次，晚上8时或9 负担一定的非生产性的任务；而加班是指职工根据用人单位的要求在法定节日或公休假日等时间从事生产或工作。根据双方一致陈述，上海市普陀区食品药品监督所在秦某甲的门卫岗位提供 ...

元，误工费x.93元（37.61元×513天），护理费1256.64元（52.36元×24天），住院伙食补助费800元（50元×16天），鉴定费800元，残疾赔偿金 被告人郭某某只参与五起，并向本院出具住院病历一份，证实被告人郭某某没有作案时间的辩护意见，经查，公诉机关指控被告人郭某某盗窃崔国栋、孙凤 ...