是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、 。一审法院判决错误，请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求 许昌恒源发制品股份有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉 ...

是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、 。一审法院判决错误，请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求 许昌恒源发制品股份有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉 ...

实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年4月1日 工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 原告张××要求被告上海××实业有限公司支付2008年 ...

支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发 ...

上诉人已提供给法院的证据可以证明被上诉人不按规定支付上诉人加班工资、休息日工资和节假日加班工资。从被上诉人提供的工资表中也可证明，被上诉人克扣上诉人加班 支付上诉人相关工资及加班费，上诉人上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。 南平公司在二审期间没有提供新证据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十 ...

法院不予采信，应以法院查明及确认的为凭。 关于杜某某要求三鹏公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体 人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、劳动部《关于违反和解除合同 ...

时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不 关于发工资时间，原审中洛阳市大鹏超市称每月10日发工资且已告知马某某，马某某称对此不知情。关于马某某旷工三个半天问题，原审中洛阳市大鹏超市提供了考勤签到 ...

和被告出具的证明。被告称原告的基本工资应为1500元，津贴500元，另有不定额的奖金和加班费，对原告提供的工资结算单和证明无异议，并表示可提供工资单， 亦未依法及时终止双方的劳动关系，因此应当承担向劳动者支付两倍的工资的责任。原告要求被告按实发工资的总额计付2008年5月28日至2009年4月6日的双 ...

、被申请人支付申请人生活费2200元；二、被申请人支付申请人待岗工资2750元；三、被申请人支付申请人加班费x.06元；四、本裁决书生效之日起十日内被 法院不予支持；朱某某要求太和公司办理社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八 ...

25％的经济补偿金共计x元，法定节假日加班费及25％的经济补偿金5375元。4、判令被申诉人支付克扣的2000年11月4天婚假工资和2001年1月份工资 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”韦某某自1996年3月起在消毒中心处工作，按劳动法的规定，消毒中心应当从该时起为韦某某办理社会保险，替其缴纳社会 ...