元。工作期间，较好地完成了炊事员的工作任务。在劳动合同履行期间，用人单位单方面以合理安排人力资源的名义，违反合同约定，以通告的形式，要求被告立即到筛选 权开除并终止劳动合同关系。原告以调换岗位为名，不与被告协商，强令被告服从，否则就开除并终止劳动关系的作法，属违法解除。同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决。 ...

1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表 4真实性无异议，但认为坏帐申请是第二被告的财务程序，并不代表原告对此事件可以不负责任，第二被告在经过慎重调查后于2009年4月份对原告进行了“降职减薪” ...

〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求用人单位支付经济补偿金，必须出于用人单位的自愿，本案惠 林某甲在惠而浦公司已工作了十五年，平时服从安排，认真负责，惠而浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出 ...

年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日， 的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1、原告1990年7月参加工作，截止至2007年12月，原告 ...

中的超时加班费部分，从原、被告签订的劳动合同所约定的工作时间和工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求 时，上诉人却不服从被上诉人的管理，从2001年9月9日开始无故旷工，致使2001年9月29日被被上诉人以除名的方式作出处理，也就无法安排其补休了 ...

日来上诉人处学习汽车修理，由于王某某三个月学习无长进且不服从企业管理，在2008年10月20日就被上诉人的法定代表人通知回家，（上诉人法定代表人在唐都医院照顾其 ，适用本办法。”王某某在惠和公司提供的劳动场所内，根据其主管人员的安排，在从事指派工作的工程中，从厂房的房顶摔下，致其右股骨胫骨骨折，发生了 ...

日通知丁某某嘉定分校停办，要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某 学校无法提供履行原劳动合同所必要的客观条件，在双方就工作地点协商不能达成一致意见的情况下，信邦学校可以解除双方间劳动合同，但需履行提前三十日通知及支付经济 ...

某甲、邵某某安排曹某丙制定了较为严格的规章制度及某惩措施，并私自印制内部使用票，设立财务室，为其非法组织提供资金保障，对手下成员以罚款、开除、发奖金 指控的第4起寻衅滋事，但在归案后未如实供述其参与殴打的主要事实，不能认定自首，可以作为量刑情节酌情予以考虑。被告人孙某归案后具有协助公安机关某获同案犯的 ...

《劳动合同书》第九条第三款约定乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011 违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...

存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...