月起至恢复劳动关系之日止的工资。 被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2005年9月双方建立劳动关系。因某告负责的客运部仓库 并非违法事件的直接责任人，海关也未对其进行查问，被告也未举证证明原告存在不能胜任工作的情形，故对被告的抗辩本院不予采信。故原告在被告通知其改变 ...

、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年， ...

2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同（ 的证词截然相反，原告也未提供其他证据予以佐证。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而 ...

2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450.50元 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为被告不能胜任工作，未向本院提供相关证据佐证，本院对此陈述不予采信。即便被告 ...

进行了审查，现已审查终结。 肖某乙申请再审称，一、生效判决以申请人不能胜任工作为由，认定被申请人可以解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日 电子公司再支付加班费430元没有事实依据，本院不予采信。综上，申请人再审申请不符合法定再审条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的 ...

相机购置金额在公司报帐。其行为有重大过失。公司根据原告的表现，原告已不能胜任该工作岗位。公司于2008年5月8日将原告调整为生产主任。但原告的 正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 被告人力开发中心辩称：根据有关规定，我们不承担责任。 根据诉、辩双方的诉讼请求及争议的事实，归纳本案双方争议的焦点是 ...

公司生产的榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告 ...

被分店停职。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任 的养老保险费诉讼请求原审法院不予受理也系适用法律错误，加某赔偿金标准应该是100%而不是50%，原判按50％的标准计算错误。 某商业连锁股份有限公司答辩称：一、上诉 ...

也符合公司《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》的规定，加之张xx自己又不能胜任调岗前的原精练车间的炼胶组工作，因此，xx公司对张xx的调岗 须要以恢复到原岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张 ...

的养老保险金”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...