本公司是一家主要从事网络设计和服务的公司，重视员工在职技能培训。本公司对陈某进行了培训，电脑编程类的培训主要是由加拿大籍的汪海教授负责进行，有陈某本人 未满3年，故不同意退还服务期保证金。陈某则辩称，某公司未对陈某提供专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退还服务期保证金。对此，本院认为， ...

培训工作中给予关照和帮助，并请胡某某为该校争取更多“雨露计划”厨师专业的培训指标，遂当场送给胡某某人民币5000元。被告人胡某某将5000元收下 负责贫困地区社会发展事业，重点业务工作为负责全市扶贫技能技术培训工作，包括扶贫“雨露计划”培训、农民实用技术培训；负责联县扶贫工作的组织和协调。②安康市扶贫 ...

月向被上诉人索要证书和保证金被拒绝时，才知道自己权利被侵害。上诉人非法律专业人士，不知道双方某签＂协议＂违法、无效，故上诉人辞职时并不知道 为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、本案证人 的大小来划分。对事故原因一审认定“安装人员均无上岗作业的资质、资格证书，缺乏专业技能，违规操作，导致部件混装、连接螺帽不紧固，致使在安装后臂时顶部 ...

租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、原告之 大小来划分。对事故原因一审认定“安装人员均无上岗作业的资质、资格证书，缺乏专业技能，违规操作，导致部件混装、连接螺帽不紧固，致使在安装后臂时顶部重力 ...

参考价格等，被告自行选择供货商采购；原告协助被告招募员工及管理人员；原告需培训被告员工的专业技能知识，包括产品制作、收银服务、订货排班、设备管理、岗位训练 9月8日)，在“招聘内容”一栏无签收人签名，只有签收日期，在“营运管理培训资料”一栏有陈某某签名并注明“没有看过”。 被告筹建的咖啡店名称为拿坡里 ...

监管职责，致使禹州市建功职业技术学校、禹州市许技电脑职业培训学校、禹州市远航职业技术学校、河南农业广播电视学校禹州市分校、阳光劳务技能培训学校、阿得美容美发职业培训学校、禹州市职业中等专业学习、禹州市农业机械化学校、禹州市AAA职业技术培训学校、禹州市飞达电脑学校等十家承担“阳光工程”培训任务的培训 ...

工作安排、人员配置有一个准备期，因此，无论是从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训及专门技能的特点考虑，被上诉人袁某某是经过上诉人盛安轩按摩院出资且长期培训的专业技能人才，其理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。现因被上诉人袁某某没有履行上述义务 ...

同年7月28日被安排至某工地负责海鸥之星工程。在工作期间，蔡某感到专业知识不足，故向公司提出要求，希望公司给予读书机会。公司从长远利益考虑，同意蔡 现场实施管理。明正公司法定代表人因承接一个工程项目，要求蔡某接受培训，由明正公司支付职业技能培训费用。在施工现场工作需由建造师证才能进行机电施工项目的管理 ...

人，项目分别是业务品质、敬业精神、专业技能、激励沟通、辅导培育能力、责任意识、诚实守信、组织能力、营业体系辅导培训、营业体系经营管理等，综合评分的满 》及甲方制定的相关规章制度，包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、财务管理等，接受和服从甲方的管理监督。2006年8月至12 ...