的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规，包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据 ...

的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规，包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据 ...

的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 经理汇总后交至人事部核算工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规，包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据 ...

的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判， ...

的外贸管理工作经验，深知工作期间背着公司从事私下的商业活动是违背职业道德和公司管理制度的严重违法行为。也是不被社会所提倡的。为了弘扬正气，请求人民法院作出 ；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份，证明周xx节假日、双休日加班工作量；周xx在2009年11月22日 ...

，证明对被告作出待岗培训的程序； 十三、绩效面谈记录，证明被告2009年上半年工作业绩考核不称职、被告对其工作中存在的问题缺乏深刻认识及认可上岗前得到电话 签到表，证明原告已将相关制度告知被告； 十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性； 十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间 ...

)，然后经过上级批准，不能光看考勤卡；其次，虽然恩喜爱思公司为张某乙报销了餐费、交通费，但这是单位的福利，与加班制度无关。故不同意张某乙的 成立，采纳该规定，作为定案证据。 按照该规定，并无恩喜爱思公司所称的根据公司业绩、员工表现等综合评定的内容，按照一般理解，可以理解为恩喜爱思公司在2009年度结束 ...

因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、 能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表 ...

2003年颁发某《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联 、发某单等证据相印证，亦与保全取得的证据相印证，故法院采信该宣传业绩的真实性，可以证明宇人正印公司使用了四方联公司该部分客户的经营秘密进行了交易 ...

建厂发还2003年2、3月份的工资1068.15元；支付2003年1、2月份的业绩工资260元；退回代扣押金390元；支付经济补偿金1100元；支付因本劳动争议造成 了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向徐某某支付所欠 ...