、原告作为上市公司,利润可以查明,应以原告实际损失为赔偿计算依据。 四、作为中外合资经营企业，沈阳英可公司是依法成立的中国法人，在法律上享有和原告平等的 产品的合法来源，且对该产品或生产该产品的方法是否侵权并不知情，依据法律规定，其公司不应承担赔偿责任。 原告为支持其诉讼主张，在本案举证期限内向本院 ...

、原告作为上市公司,利润可以查明,应以原告实际损失为赔偿计算依据。 四、作为中外合资经营企业，大连英可公司是依法成立的中国法人，在法律上享有和原告平等的 产品的合法来源，且对该产品或生产该产品的方法是否侵权并不知情，依据法律规定，其公司不应承担赔偿责任。 原告为支持其诉讼主张，在本案举证期限内向本院 ...

释义》第二条规定，《安全生产法》适用主体范围包括：一切从事生产经营活动的国有企业事业单位、集体所有制的企业事业单位、股份制企业、中外合资经营企业、中外合作 处罚并无不当。但“7.21”触电事故发生的直接原因是中原油田建设集团公司安全生产管理不到位，施工方与分包方违章作业所致。上诉人对工程违规分包失察， ...

认定原告仍享受工程部经理待遇，驳回了原告的申诉请求。原告认为该裁决违反事实和法律规定，其理由为：（1）原告的工资低于部门经理和部门经理的平均工资，原来 水泥厂工作，因原单位企业改制，于2005年3月28日与本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006 ...

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 。宏禹公司与飞力公司是两个不同的主体，企业性质不同，宏禹公司是中资有限责任公司，而飞力公司是中外合资经营有限责任公司，在法律上两者是各自独立的主体 ...

的产品与原告的产品是同一产品的事实，被告至今也从没接到消费者的投诉或工商行政管理机关对这方面的调查或处罚，在客观上至今没有造成购买者相混淆的事实。原告也 侵权行为的合理开支等因素。本案中，被告是一家生产各类化妆品和洗涤用品的中外合资经营企业，侵犯的是在市场上享有较高声誉并为相关公众所熟知的商品，侵权 ...

有生产经营目的、范围和规模、合营各方的责任与销售、董事会、经营管理机构、筹备和建设、劳动管理、税务、财务、会计、保险、合同的修改、变更和解除、违约 《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第二十四条、第二十八条，国家经济体制改革委员会颁发的《有限责任公司规范意见》第二十一条、第七十条之规定，判决 ...

了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业的一整套业务资料。“中外合资上海永青兴业公司”还特别授权我“独家在全国各地（跨国）进行销售 经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密 ...

了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业的一整套业务资料。“中外合资上海永青兴业公司”还特别授权我“独家在全国各地(跨国)进行销售， 经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等 ...

年采取的证据保全，亦可证实这种侵权的成立。那么，周某提供的北京星宇物业管理中心、北京盛联工贸有限公司的证明，称盛联公司自1999年10月起就一直 电子数据系统有限公司工商登记是中外合资企业，是《中外合资经营企业法》规定的企业，而非《合伙企业法》规定的企业。既然不是合伙企业，自然就无退伙之说。此外，周某 ...