的证明对象不予确认。 证据三：被告于1984年12月24日向原告书写的停薪留职申请书及双方签订的合同书各一份，据以证明被告的停薪留职期只截止到1987年12月 日在庭审中陈述为其于2006年4月释放后找到单位想回单位上班，单位不同意，告知其已被按自动离职处理，其因持有第二份停薪留职合同而不予认可，提出 ...

十五日开始，为期壹年。”湖南省电子研究所当时的所长等人在华某某提交的留职停薪申请书上签署了“同意”的意见。1993年2月11日，华某某与湖南省电子研究所签订 人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工 ...

，当病情好转和公司工作需要时，随时来上班”。轴研所劳司在徐某的申请书上签署了“根据工作需要上班时，按时上班，否则按规定处理”和“养老保险金每半年交 被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的，由职工 ...

要其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7月27日续假两 ，经制度小组、工会、职工代表的慎重研讨，决定对郑x违纪行为作“自动离职”处理。2009年8月17日原告单位员工朱x、陈x、王x等参与了与被告的谈话，并制作 ...

该案最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林某某劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林某某也没有提供候选人证据证明 的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

争议处理范围的复函》第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”的规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条 转移和职工退休手续。胡某某的特别代理人认为《退职书》即是解除劳动关系申请书。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据双方在一审中 ...

系铜山县水利局潘塘水利管理服务站工作人员。2000年6月，邢某某向潘塘镇政府递交申请书一份，内容如下“镇领导：我叫邢某某，是水利站在编人员，我家属已下岗 打工。直至2008年11月6日才知道被上诉人于2004年12月15日作出了按自动离职的决定，上诉人申请人事争议仲裁，一审法院以诉请不属于民事案件受案 ...

美印厂字第X号文件，拟证明被告错误认定原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁前置 指职工擅自离职的行为，不存在职工的申请亦不存在要求用人单位的同意，此批复中长沙某某厂对“自动离职”的表述有误。故朱某甲的诉求合某，本院予以支持。 ...

办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月 劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的 ...

自2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理 处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需 ...