需解某协议，均应当友好协商，协商一致后可解某本协议；4、原告孙某在工作期间要服从工作安排，遵守安全某各项规章制度，保守商业机密，认真完成工作任务 本院对被告凯迪电力环保公司的上述抗辩理由不予认可，被告凯迪电力环保公司应当为原告缴纳社会保险费用。原告孙某个人已在社会保险窗口缴纳基本养老保险费用，被告凯迪 ...

交通事故医院为其出具了休假证明。鉴于庞某的医疗期届满，2011年1月18日庞某自动来公司上班。但无正当理由拒绝服从主管领导的工某安排，拒绝履行 已交纳）。 二审案件受理费十元，由光明乳业公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长姜保平 审判员韩静 代理审判员张嘉炜 二○一一年十二月十四日 书记员 ...

上海市普陀区劳动和社会保障局批准厨师等岗位自2008年9月15日起实行以月为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年9月14日。 再查明，2006年 ，故要求其回家反省，但被告并未举证证明相关的规章制度，若原告确实存在不服从工作安排，被告可对其依据相关规定作出处罚，现被告作出要求原告回家反省的决定 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称：被告于2007年9月进入原告处工作，后原被告之间发生劳动争议，原告已足额支付被告法定节假日加班工资，原告解除与被告 年6月25日原告以被告不服从工作安排为由，解除了与被告的劳动合同。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作 ...

所在班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下 亦对此予以证明。双方发生争执的时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产 ...

了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下 ...

劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入”解释为是“劳动者在劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬”，上述法律适用及解释错误。 本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不存在适用《赔偿办法》第 ...

工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从工作安排，被上诉人对其实行待岗培训，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日， 案件受理费共计100元由海南乐普生百货有限公司与罗某某各负担一半。 本判决为终审判决。 审判长甘文萍 审判员胡曙光 审判员李燕 二○○一年四月二十八日 书记员王 ...

时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项规章制度，服从工某安排。黄某为加强管理，在某美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度及奖罚条例 日）离开了某美容美发城。李某离开某美容美发城后，以某美容美发城为被申请人向长沙县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁委员会受理了李 ...

油嘴厂，1996年12月该厂破产，1998年元月被中国一拖有限公司兼并，兼并后的名称为中国一拖集团有限公司东方油泵油嘴厂，原告系于2005年10月在该厂的基础上进行 达公司与周某某应签订无固定期限的劳动合同。上诉人上诉主张周某某不服从工作安排，不应与周某某签订无固定期限的劳动合同，由于其在诉讼期间未向 ...