的受伤因被告的企业已注销，不认定为工伤，但其性质与工伤相似，故本案补偿标准应参照最相类似的工伤标准进行补偿，原告为七级伤残，被告应发给原告一次性残疾补偿金，以 ，其右拇指只是末节部分离断，而非指间关节离断。因此，被上诉人的伤残程度应为九级。二、被上诉人受伤后，上诉人从未提出将其辞退。这一事实被上诉人在 ...

月27日医疗终结，根据医疗终结诊断结果和国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，评定原告黄某某残疾等级为九级。该评定经复评维持。2003年7月15日， 答辩称：原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但对赔偿数额的认定有误。本来上诉人已经补偿我方4000元，故我方在一审起诉时没有将其列入诉讼请求，但 ...

：原判确认的赔偿数额有以下四项，其计算标准与数额如下：1、一次性伤残补助金（略）元，系由中原油田1999年职工月平均工资996元计算20个月而来。2 是有效的，其中关于对侯某某的医疗费及经济损失的补偿已履行完毕。但是，对侯某某的伤残鉴定、工伤待遇、工作问题，没有及时认真地按照“处理意见”履行。在侯某某 ...

作出鉴定结论，原告为十级伤残。原告据此向社保局申请工伤保险待遇，2008年5月13日原告查到补偿金额后才知道这只是社保方面的补偿，原告和被告交涉， 给原告。原告于2007年9月20日提出辞职，被告应按照工伤保险待遇行政审批（核准）决定书确定的原告缴费工资标准人民币1，624元，依法承担原告以下两项工伤 ...

的营养金4千元、后期治疗金2万元；6、被告赔偿原告精神伤害补偿3万元。 被告辩称：原告是被告的员工，2008年3月31日入职，2008年4月5日在上班 以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的 ...

某某35,000元伤残补助金等费用，也应当从中扣除韦某某已从交通事故相对方获得的上述补偿款，本公司仅需支付差额7,115.60元。本公司已向韦某某支付了 鉴定的资质。且工伤鉴定的标准与司法鉴定中心伤残鉴定的标准不一样，二者在等级的评定上有差异。本人经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，本人依据《 ...

十三条的规定履行法定义务。由于罗某某的工伤伤残等级为九级，六建公司应当安排罗某某从事力所能及的工作，不能解除劳动关系，除非劳动者本人要求解除劳动合同。罗某某在 为由不同意该公司支付工资。所以，原审应该终止劳动合同，并就终止合同的问题判决支付相应的补偿。二、原判适用法律不正确。（一）罗某某取掉体内的固定 ...

为六个月，且被诉方已按650元/月的标准足额支付申诉方停工留薪期的工资，而申诉方亦未能提供仍需治疗的依据，因此，对申诉方要求被诉方支付其 为蓝本向受诉法院调解结案，或上诉人陈某某收到协议中所载的补偿款后向受诉法院申请撤诉结案等明确反映双方当事人合意全面终止彼此间的工伤保险待遇给付之债的民事法律关系的 ...

愿意按此为准，该工资额合理，原审法院予以采纳。劳动仲裁原告应向被告支付的各项工伤补偿符合规定，原审法院予以确认；被告受伤住院18天，也应由原告按规定 等级程度及其月平均工资标准问题。被上诉人胡某甲在原审期间提供了由佛山市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，以证实其损伤程度构成九级伤残。对于此份 ...

作出佛劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日，佛山市X区劳动争议仲裁委员会再次 的一种工伤福利待遇。故上诉人喻某要求上诉人华典公司按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，向其支付停工留薪期间工资（略）元的25％ ...