、班组长会议记录》，证实大松树煤业在2007年12月25日会上没有减员辞退工人的布置，也没有在会上辞退李某某的事实。因此，李某某起诉在2007年12月25日 的《会议记录》，证实并没有辞退李某某的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ...

，区教师进修学院也没有向谢某某发放2007年10月当月的工资。2007年11月9日，区教师进修学院向谢某某出具正式的《解除劳动关系通知书》，其 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...

评价，对该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓某、周小军的劳动合某； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小 2010年9至11月三个月的考某，属于某脑考某记录，但考某上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考某资记录是否来自被告单位又无其他证据证明，无法 ...

，本院于2002年3月22日作出(2002)江中法民申字第X号《驳回申诉通知书》。 2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬某某劳动合同的决定 怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动，因此也没有了工资收入，所以敬某某上诉请求怡丰公司应按每月700 ...

该复印件是伪造的，不能作为认定上诉人辞退陈某某的事实依据，也不能作为认定辞退陈某某的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一 早已超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审 ...

借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明 异议，但冲突是发生在公司外面，110来了但没有处理，而是在2008年12月由被告内部进行处理，对方也被解除了劳动合同，过错不在原告；证据6不 ...

应当知道其权利被侵害之日，仲裁时效期间应从此时开始计算。而在本案中，原告没有提供证据证明仲裁时效发生了中止、中断的情形，或有不可抗力或者其他正当理由，原告于 缺工25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据证明 ...

于2002年11月通知郝某某签订终止劳动合同书，郝某某未签字。而搬房通知书，因郝某某也未签字，时任办公室主任魏某某和保卫科长卢某某在该通知中均签名予以 月内没有在公司内部联系工作，也没有调离，腾龙泵业公司依照该公司的劳动人事管理规定，于2002年6月20日作出了将郝某某予以辞退的处理决定。以上说明了郝 ...

一份，证明第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例白亮从来没有见过，白亮根本不知道内容是什么。白亮签订劳动合同时一拖收获公司也没有将劳动合同给我们。 ）收获机械有限公司于2009年3月9日下达的解除与被告杨XX劳动合同的通知书合法有效。 二、驳回原告一拖（洛阳）收获机械有限公司的其他诉讼请求。 本案诉讼费 ...

元。我一贯遵守劳动纪律，更没有违法犯罪记录，工作兢兢业业，按时完成工作任务。可在2009年5月20日被告突然给我一份员工辞退通知书，称：根据劳动合同法第 文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。根据劳部 ...