制定的规章制度，未依华普正方公司通知恢复工作是违反劳动纪律的行为，故华普正方公司解除黄某乙的劳动合同不违反法律规定，黄某乙要求支付违法解除劳动合同 条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，黄某乙因 ...

上述指控事实，公诉人当庭宣读和出示了相关证据。据此认为，被告人吉某某身为国家工作人员，利用职务之便侵吞国家康复扶贫款１７８８４９元占为己有，其行为已触犯 予以确认。 本院认为，被告人吉某某无视国家法律，身为受国有事业单位委派从事公务的人员，利用职务上的便利，以制作虚假帐目的方法非法侵吞公共财物，金额达 ...

证言，经庭审质证，由于辩护人对上述证人的询问系在全部证人在场的情况下同时某行，违反了刑事诉讼法关于询问证人应当个别进行的规定，不符合证人证言必须具备的法定 的辩护意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。 本院认为，被告人黄某某系国家事业单位的工作人员，在被委派到非国有公司任职期间，为牟取私利，利用职务之便， ...

事实。 在庭审中，法庭对双方当事人提交的上述证据均进行了质证。 北京市海淀区人民法院认为： 在我国目前情况下，某些事业单位、社会团体，虽然不具有行政机关的 偷看过纸条，其行为尚未达到考试作弊的程度，应属于违反考场纪律。北京科技大学可以根据本校的规定对田某违反考场纪律的行为进行处理，但是这种处理应当符合 ...

场地、设备），甲方承诺继续无偿提供给乙方使用，乙方承诺支付所有新增办公设施和工作人员的全部费用。其间，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资， 年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动 ...

上诉人以我校《关于外聘教师余某同志严重违反教学管理规定和工作纪律的主要事实材料》(以下简称《主要事实材料》)出现的落款日期差错，就断定我校“伪造”其违纪材料， 、签订劳动合同问题。我校是经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面 ...

：新乡市X路东段。 法定代表人：杨某，该局局长。 委托代理人：朱某某，该局工作人员。 委托代理人：尚平波，河南牧野律师事务所律师。 申请再审人秦某因 司机，违反劳动纪律和单位规章制度，夜晚私自出车发生交通事故，并经公安部门认定负全部责任，事实清楚。市国税局根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定， ...

诉讼已经超出了诉讼时效，另外河南工程学院系事业单位编制，教职员工的工资均由上级财政拨付，2005年8月9日由中共河南省纪律检查委员会等七部门联合下发文件，在全省 和代某的情况不符，代某在停发工资之后，即使与他人合伙投资办企业，也不违反任何法律、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人 ...

，被告人耿某某身为公司工作人员，本应廉洁自律，但其贪图私利，利用职务之便，向他人索取钱财或非法收受他人钱财，并在经济往来中违反国家规定，收受回扣归个人所有 人员的身份，而应属于公司工作人员，符合公司人员受贿罪犯罪主体的特征，故对公诉机关指控的罪名，本院予以纠正。被告人耿某某在被单位审查期间，主动交待了 ...