人员，故退休后应当以全民事业单位的标准计发养老金，但现被告却按集体企业标准计算，存在错误，且后经其核实发现被告在计算原告工龄时也存在错误，故其诉至 字第X号不予受理决定书，以申请人（原告）的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。原告不服，遂向本院提起 ...

犯罪事实无异议。苏某的辩护人辩称：1、淇县原种二场不属于国有企业或事业单位，被告人的身份不属于国家工作人员，其行为构不成贪污罪；2、起诉书指控的 某平一直在家务农。2008年10月份为了办原种二场的合同制工人而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表、劳动合同制工人解除、终止合同证明书、劳动合同书 ...

。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利待遇。遵守公司的有关规定。1999年4月公司 处理决定文件送达申请人徐某，徐某没有签字。1999年8月23日，洛阳市社会保险事业管理处依据轴研所劳司的申请，终断了徐某和某的养老保险关系。 ...

鼎办通（2004）X号《关于印发〈常德市鼎城区区直水利事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》，要求区直各有关单位认真贯彻执行该《通知》。《通知》第六条（ ，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按 ...

鼎办通（2004）X号《关于印发〈常德市鼎城区区直水利事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》，要求区直各有关单位认真贯彻执行该《通知》。《通知》第六条（ ，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按 ...

鼎办通（2004）X号《关于印发〈常德市鼎城区区直水利事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》，要求区直各有关单位认真贯彻执行该《通知》。《通知》第六条（ ，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按 ...

]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑某某、李发升劳动争议一案的法律规定。 经庭审 发放生活费。因为原、被告均未提交被告单位与原告同工龄职工的平均工资，所以原告的生活费按照河南省职工平均工资的80％计算。原、被告之间存在劳动关系，原告 ...

]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑家龙、李某某劳动争议一案的法律规定。 经庭审 发放生活费。因原、被告均未提交被告单位与原告同工龄职工的平均工资，故原告的生活费按照河南省在岗职工平均工资的80％计算。原、被告之间存在劳动关系，原告 ...

年8月16日进入被告公司工作，1997年2月退休。1998年6月，按照有关文件规定，原告参加工作时间更改为1967年9月。2002年1月，原告曾对市社保 请求法院判决如其诉请。 本院认为，原告认为被告将进单位日期1968年8月16日错报成1968年8月，导致工龄计算减少。但根据已经生效的沪劳保复决字（ ...

中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民 ...