单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制管理试行意见》制定发布了上述“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见 、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。”《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》第三条（一 ...
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，诉讼费用由中医一附院承担。 一审查明，被告中医一附院系经费实行差额预算管理的事业单位。高某某于1986年3月至2002年9月在中医一附院处工作， 1月27日河南省劳动仲裁委员会以中医一附院是国家财政差额拨款的事业单位，中医一附院未参加养老保险统筹，高某某已超过法定退休年龄，无法补缴失业保险，办理退休 ...
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，但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定中 年4月份工资的诉讼主张。因原告认可截止2006年6月份已达到退休年龄，在主张被告为其办理退休手续事宜的前提下，另又要求被告为其补发工资，不符合 ...
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，但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，张某某于2006年6月份已达到退休年龄，原审法院认为其在主张河南省机械设备成套局为其办理退休 ...
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劳动争议仲裁部门提起申诉，主张权利救济。本案浦某某于2000年9月达到了法定退休年龄，并于次月起开始领取养老金。其在领取养老金的同时，应当对养老金 企业的工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算 ...
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25日，刘某某一直在环卫工作岗位上工作。就在刘某某达到国家法定退休年龄应当享受退休待遇时，2003年11月底，环卫处有关负责人口头通知刘某某说刘某某老 精神，环卫处于1993年9月将符合条件的部分临时工作人员转化为事业编制的工作人员，部分临时工作人员予以辞退。1993年9月环卫处辞退临时工的名单及领取 ...
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是从1968年开始计算。二○七所的上述行为违反了国家人事管理制度，导致我的退休待遇明显低于了正常退休的标准。现我起诉要求：1.确认我是二○七所正式职工 三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄，现其起诉要求确认 ...
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第X号公司关于停薪留职的规定。被告提供的合同上的合同内容为：（一）严格按照省委办公厅、省政府办公厅转发《关于动员选派科技，管理人员下乡下厂的暂行办法》 不但未安排原告上班，而且在1995年原告达到退休年龄后，也未给原告办理退休手续，现在原告自己办理完退休手续后，单位应承担的部分费用，应由被告付给原告。 ...
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1月1日起执行的成都市劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局贯彻《事业单位、民间非营利组织工作人员有关问题实施意见》的通知第三条“……在区（市）县人事、 市劳动局辨称，安某某由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、 ...
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是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业 第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告施某补缴2005年6 ...
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