文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定 函[2008]X号），该函第二条规定：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]X号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二 ...

职务。退休后，单位聘用杨某某为会计至今，每月发给工资500元。 又查明：2002年7月10日，根据国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常 月29日提起诉讼。 本院认为：老城镇房管所是事业单位，与其职工发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动法》的调整。发生劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...

在原告。2、原告要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为，原告自 原告的处理决定；2、被告支付原告自2004年5月份至2006年6月份期间的工资计x元，自判决书生效十日内付清。”该判决于2007年8月9日发生 ...

日出具的《证明》载明：兹有全县X镇卫生院统一于1997年10月纳入我县机关事业单位养老保险，普子镇卫生院也在此列。但，原告张某甲未对被告普子 知道，但乡级卫生院不具有聘用人员的权力，只有县卫生局有此权力；4、从1985年-1992年期间，原告张某甲在当时的砂石乡卫生院领取工资。被告普子镇政府当庭陈述 ...

和工作内容。上诉人在提交工伤申请时，向被上诉人提交了上诉人的工资表及1份书面证明，根据《工伤保险条例》的规定，根本不能得出对上诉人提出的工伤申请 发生争议的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准，通过民事诉讼处理，不应通过行政诉讼解决，而上诉人系事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式办理手续的退休 ...

档次的报告、沪电人〔1998〕X号-023关于同意事业单位工作人员正常晋升工资档次的批复、（98）沪电机研字第X号为申报调整职务（岗位）津贴 施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民 ...

月至2000年12月止的工资（略）元（690÷2×31）。 原审法院认为，劳动者依法享有的民事权益受法律保护。原告于1994年12月被聘用于被告主管的云杉 判决。 本院认为，关于上诉人提出丁某某因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因上诉人未能提供证据，故对其 ...

职工的认定 上诉人七一一所上诉称，其系国家科研机构，属事业单位，录用职工按国家规定必须签订聘用合同。因未对杨虹的健康状况进行检查，双方未签订聘用合同， 劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位的工人)，七一一所与杨虹形成的也不是劳动合同关系，故不适用劳动法， ...

、广西日报社之间从1995年10月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务 人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ...

、广西日报社之间从2000年1月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系 人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间 ...