了工资的20％共计495元作保证金。原告制作了拖欠劳务报酬计算表，被告人事部确认上述欠款情况属实，并确认原告从深圳返回辽宁省朝阳市的遣返费用为695元。 日至1999年12月31日在被告所有的“粤航103”轮担任二副职务。被告人事部于2000年8月5日出具证明函，承认在此期间扣留原告工资11，090 ...

其广告也是在全国范围内发布的，按上述规定，此次招聘会应经国家人事部批准。纵横易行公司则认为其举办的招聘会已经北京市劳动和社会保障局批准， ，由被告纵横易行公司举办的2001年“中国人才吸引力500强企业招聘会”，根据国家人事部关于人才市场管理和举办全国性人才交流会的有关规定和纵横易行公司发布广告的范围 ...

对原告提供的湖北省人民政府令第X号关于《人才流动争议仲裁暂行规定》与人事部人发(1997)X号文件不一致，前者交待了起诉权，后者没有向法院起诉 ，本院认为被告提供的中共中央(1998)X号、中共湖北省委鄂发(1998)X号、人事部人发(1997)X号文件均属中央和地方法规及规章性文件，是人民法院审理 ...

副董事长。该函主送劳卓胜总某、翁九华副总某，抄送相关公司总某、相关人事部、张某先生。 2011年4月12日，张某向广西正大畜禽有限公司递交《广西正大 ：”，任命上诉人工作地点、上任时间明确具体!并主送、抄送相关公司总某、总某、相关人事部及上诉人，办文为黄业夫资深副董事长区小龙作业人力资源总某!并由黄业 ...

中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况，得到的结果却是原告未能按时完成计划销售任务，未能按照计划工作 证据6、工作汇报材料，证明原告在2011年4月10日还曾向被告公司人事部汇报工作；证据7、证词，证明原告在2011年5月15日被告正式下达书面 ...

广龙明珠分公司工作的收入证明和工资表仅有重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部的章，没有负责人签名，双没有出某劳动合同，现在的企业都通过银行发 两份）、鉴定费、专科检查费、交通费发票，重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部证明、杨某薪资表等书证以及双方当事人的当庭陈述证明，这些证据的真实性 ...

企业内容网络中发出公告，要求合同到期的人员到人事部续签合同，其他人员都到人事部续签，而被告迟迟未来续签，后人事部负责人主动找到被告续签，此时被告却找种种理由 合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告迟迟未来续签，2010年9月22日被告拒绝续签。被告表示原告 ...

孟XX未能再就业，双方解除劳动合同。2003年8月1日，原告孟XX与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日至2004年7月31日， 后，双方未办理劳动合同解除或终止的相关手续，故劳动关系依然存在。原告与XX人事部签订的托管协议虽就劳动关系和社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年， ...

薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告 ...

对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第25期 薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7月8日被告行政人事部主任李某涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李某明、被告 ...