（原审原告）荆门市和睦物贸发展有限公司（以下简称物贸公司）。 主要负责人文泉，经理。 被上诉人（原审被告）宜城市人力资源和社会保障局（以下简称宜城市人社局） 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 调税610元，实发工资为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员 ...

确认原、被告双方存在劳动关系。 被告辩称，原告起诉已超过诉讼时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。 。1993年6月3日，XX公司下发XX(1993)X号文件，作出《关于开除XX的决定》。2009年6月8日，被告人力资源处出具《证明》一份，上 ...

销售工作。2005年5月1日至2008年4月25日期间，被告一由上海华业人力资源服务有限公司派遣至被告二处工作。2008年4月1日，以原告为甲方，被告一 期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。 ...

有限责任公司公布实施说明》及2007年1月至2008年7月期间的公司人力资源变动表三份证据足以证明李某甲2008年2月25日之前不在其处工作；二、 汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的 ...

自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位 应得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。 当事人二审争议焦点为：被上诉人区路桥公司是否应当支付上诉人黄某经济补偿金x元 双方当事人在二审中均未提交新的 ...

第十六条第１、８、９、１０款规定，＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂，＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或 胡某某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理三、海航公司是否应为胡某某补缴各种社会保险费和住房公积金四、海航公司应 ...

签订无固定期限劳动合某及社会保险待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某的情况下所作出。《停止工作通知单》说明，是解除劳动 是天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以 ...

技术档案、身体健康档案移交民航中南地区管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某 对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定晨某自辞职之日起不具备发放飞行安全 ...

对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖 海航公司所在地的地区民航中南管理局管理，并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司应否按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为张 ...