工作，2003年11月（略）建设工程监理公司进行企业产权制度改革，改制成为包括韩某在内的自然人股东出资的有限责任公司，公司名称变更为（略）建设工程监理 范围；2、上诉人知道自己与被上诉人解除劳动关系是在2007年12月6日，而“劳动争议调解仲裁法”规定的时效是一年，上诉人的仲裁申请没有超过时效。请求 ...

某一定的补偿金，双方的关系已解除。此后，上诉人杨某就同一事实，同一请求，多次申请仲裁及向人民法院提起诉讼，经仲裁委及人民法院多次主持调解，当事人双方多次 违犯了一事不再理的民事诉讼制度，原审法院裁定“驳回杨某的起诉”并无不当。上诉人杨某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天 、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西 ...

、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内本院提起上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天 、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西 ...

驾驶油耗和车损的具体数据的情况下，克扣原告材料费、油料费累计达862元。原告无奈之下与被告解除劳动关系。后原告向宁被市X区劳动争议仲裁委员某申请 实行不定时工作制，不执行加班加点工资制度。现原告主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十 ...

解决。特此说明”。 上述事实，有劳动合同书、仲裁委员会裁决书、民事判决书、购房定金转为预付款联络单、售房预付款收据、驳回再审通知、庭审笔录、调解协议、关于新型 劳动合同中的条款约定为理由，要求收回住房，解除租赁关系。韩某某与新型集团劳动争议案件中，亦没有认定韩某某违反了劳动合同。国务院住房制度改革领导 ...

签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度相应地调整了 与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗站递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠 ...

，原告的工资已发放至2007年5月份，因原告申请劳动调解及仲裁至双方发生劳动争议才导致该部分的工资未能发放，但究其责任并不在被告，故被告不存在拖欠 子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会 ...

形成事实劳动关系。发电公司对该段未订书面劳动合同负有支付二倍工某的责任和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效 提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握 ...

和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人 我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分经济补偿金问题，我司认为，2002年8月20日李某甲 ...