和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。 被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...

和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。 被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...

被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次 民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 ...

单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 予以佐证，因此应认定沈阳东原纤维制品有限公司为将除名决定书面通知何某本人，其程序不合法。沈阳东原纤维制品有限公司对何某作出除名决定所依据的事实是何某 ...

用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者 患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的 ...

单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 予以佐证，因此应认定沈阳东原纤维制品有限公司为将除名决定书面通知何某本人，其程序不合法。沈阳东原纤维制品有限公司对何某作出除名决定所依据的事实是何某 ...

大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与沙某解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故沙某认为大良城建办违法解除双方劳动 时诉称是大良城建办的在编职工，诉求大良城建办马上安排复岗及待岗合理收入。在一审时却诉求为判令与大良城建办的劳动合同关系有效、包括待岗生活费在内 ...

元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的 ，折算后不足一整天的部分不享受年休假，用人单位与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未 ...

被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次 民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是 ...

和公积金的企业应缴部分；6、承担本案诉讼费用。 被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...