1999年9月31日，温某某要求停薪留职并签订三年期限的停薪留职协议，温某某先后两次共向单位交纳保职费1440元，停薪留职期满后，被告多次向原告要求上班 日由原来的河南省确山水泥厂更名而来。原、被告所发生的劳动争议不是因企业改制引起的。 上述事实，有当事人陈述，原告提供的驻马店市劳动争议仲裁委员会驻市 ...

9月25日原告向被告递交书面申请，称其在1993年5、6月曾口头提出其停薪留职协议已超过时间，请你们研究安排处理等。后被告一直未给原告安排工作。2、 公司负担。8、2001年3月15日被告给郑州市清产办出具的函称：我单位是国有企业，于1993年接受郑州长城机房装备公司挂靠成为该公司的主管部门，当时根据 ...

原为我局机务段职工，1993年7月1日办理停薪留职手续，1996年12月停薪留职协议到期后，被告既没有及时续办停薪留职的相关手续，也没有申请复职，离岗长达17 之久，1998年4月，机务段两次派人催促其办理手续，被告置之不理。无视单位规章制度和劳动纪律，旷工长达17个月之久，故地方铁路许昌分局对其除名 ...

系郑州市煤气公司（现企业名称及性质变更为郑州燃气股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议，该协议第五条约定：“ 某甲与被上诉人郑州燃气股份有限公司于1996年所签订的停薪留职协议第六条明确约定，停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动离职处理。1999年5月1 ...

的情况下，原告与煤气公司签订了停薪留职协议，有效期为三年，协议到期后，原告到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年， 系郑州市煤气公司（现企业名称变更为郑州燃气股份有限公司，性质为股份有限公司）职工，1996年5月10日，原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议，该协议约定第五条 ...

参照《劳动部关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第(1)项、第23条、第39条的规定， 关于不在工作岗位人员管理的补充规定》第2条规定：停薪留职人员在停薪留职前签订停薪留职协议和审批表。停薪留职到期，须在10天内办理明确工作关系的有关手续。 ...

原国企开封电机厂）老职工，1992年11月1日经博达公司同意与之签订了停薪留职协议，时间为一年（1992年11月1日至1993年10月31日）。 答辩称：姜某某明显超过仲裁时效，且其是国企开封电机厂的老职工并不是股份制企业开封博达电机股份有限公司的职工，开封博达电机股份有限公司作为被告诉讼主体不适格； ...

。 原审法院认为，灵宝市粮食局在1996年职工养老保险制度改革工作中，已将单位的有关文件向李某某送达，灵粮字（1996）第X号文件中明确规定“对 和法规以及财务规定，提交的证据形成了证据体系。原企业法人已证明在任职期间单位没有同任何职工签订停薪留职协议，直接证明李某某诉讼请求不能成立。1996年关于 ...

英、李某甲、李某前、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后 从1998年12月开始计算，本院予以支持。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

参加工作，1997年6月1日至12月因病休假，同年12月1日起停薪留职，12月19日申请退休，12月31日批准正式退休，月养老金632.77元， （试行）》，铁劳[1993]X号，并向部属各企业单位印发执行。中国铁路总公司、铁道部第三工程局及其被告等单位，先后转发了铁劳[1993]X号文件，并结合自己 ...