548.7元。2009年5月被告为原告重新核发退休时养老金为652.36元。被告为原告计发养老金符合相关规定，应当驳回原告的诉讼请求。 经庭审质证， 养老保险费由企业和个人共同负担，缴费基数以职工本人上一年度月平均工资作为缴纳基本养老保险费的基数。职工月工资低于当地（市地及所属县市）职工平均工资60% ...

规定的要求，未给原告办理内退手续。2008年5月，原告达到法定退休年龄，被告为其办理退休手续并补缴了自1997年11月至2008年5月的基本养老保险费 ，证明某告公司制订企业在岗人员实行内部退休及相关规定的事实。 4、本院庭审笔录中原、被告陈述的其他事实。 本院认为，原告系被告单位职工，被告无异议。 ...

。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]X号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人的法定 劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠某解决。原告提出被告没有告知其退休审批，因原告在被告批准退休后，通过单位已经事实 ...

的指导意见》（沈政发[2005]X号）及《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[2006]X号）的相关规定，故被告对原告作出的解除合同决定 粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费”对原告予以确认或办理相关手续，故原告主张 ...

中所记述的争议焦点为“原告应否按被告的金字[2003]X号文件第一条及相关规定享受该规定的科员待遇”。该问题双方之间并不存在丝毫的异议，在庭审调查过程中 、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不 ...

劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关规定，因此，原告中牟分公司对被告381名职工终止劳动合同 非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（ ...

办理了退休手续，办结后才告诉我：你已到了退休年龄，上面规定职工55周岁，干部的是60周岁。多年来，我一直对此深信不疑，怎么也想不到会弄虚作假欺骗我。 职工退休审批工作，制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第5款“任何单位和个人，对职工退休审批过程或者结论有异议，均可提请复审 ...

手段复印后提交，故凯旋门公司提出诉讼主体身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平 ...

文件1份，证明本案应适用的相关政策规定。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1份，证明原告不是单位在编职工，不应享受相关待遇。3、2009年12 3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休。 ...

的情况下，于2001年10月11日书面申请单位领导同意留职停工(而非辞职，因上诉人已接近退休年龄，不可能申请辞职而另谋高就)。因此，上诉人 劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》。由于上诉人与被上诉人的劳动关系事实上一直持续到被上诉人停工停产时，故依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被上诉人 ...