星实业总公司任合星公司经理。 注册日期为1999年5月5日的安妮纸业网站上，有网页提到“……获得世界知名企业三菱、王子、富士高品等的特种热敏 不能证明在基础商标申请注册前，其注册人可以通过销售产品、与王子制纸株式会社员工面谈或其他特定渠道应知或明知“王子”“OJI”及纸带绕地球图形为王子制纸株式会社的 ...

。如果其94年知道这份委托书，就不会在离任审计时才知道有这150万元入了粤能公司这回事。以康达总公司名义借150万元代总公司属下企业归还粤能公司 达轻工实业总公司下属的各子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳 ...

条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。本案中，被上诉人黄某某是上诉人顺德市X镇五越中纤家具厂的员工，其在上诉人厂内工作期间由于不安全因素造成意外伤害，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的 ...

系统指令，是对劳动合同约定的李某的工种的调动，李某有权随时提出解除劳动合同，李某于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动 2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部的工作范围。 李某认为该证据 ...

以“华联”为字号，原告对“华联”文字的使用自成立之日起已有十几年的历史。三被告成立于2005年，其对“华联”文字的使用晚于原告。 （二）、原告的 混淆或误认。被告在经营活动中在其店招、营业员工衣、购物袋、标价签、吊旗等处以其企业字号“世纪华联”或企业字号加行业通用名称“世纪华联超市”作为被告企业名称的 ...

本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。”的规定，企业是有权确定本单位工资分配方式和工资水平，但并不等于企业 天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年7月至2005年 ...

本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。”的规定，企业是有权确定本单位工资分配方式和工资水平，但并不等于企业 天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年7月至2005年 ...

工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系个体工商户，业主为兰某某，“执照”与“企业注册登记资料”相互印证，本院予以认定； 3、《房屋租赁合同》及桂东县物质公司《 一被告。被告王某承租后，因其经营管理不善，该厂于2008年9月停产，在未与员工结算工资的情况下被告王某于工厂停产后逃跑，至今下落不明。 原告 ...

报》上向仁达方略致歉，但不同意仁达方略其他诉讼请求。 经审理查明： 2004年6月，电子工业出版社出版《价值观》一书，全书178千字，署名情况为“王某某 章、第四章、第五章等章节。 该书的内容简介称：企业常青的秘密是什么企业员工的精神动力来自哪里企业对外鲜明一致的形象是如何创造的海尔、联想、TCL、惠 ...

国有资产。 关于国有企业人员失职罪，1、2007年9月前，被告人李某甲在锰都公司与联飞公司的合作中非直接管理的领导，无决定权，即使有过错也不应当 春5000元，共计分配了不开票销售电解锰业务的经营利润x元。当时锰都公司共有员工11人。 2、被告人秦某某任重庆锰都贸易有限公司总经理时占有不开票业务款项的 ...