原告建立劳动关系期间，应按当地社保经办机构的相关规定，为原告缴纳社会保险金。由于原告在法定退休年龄已办理了退休，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休 改制或破产企业”对男满55周岁(特殊工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所 ...

时间，为符某某到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为， 农业银行股份有限公司。在此改革、改制过程中，农行卧龙支行依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将符某某纳入内部劳动力市场，安排符某某下岗分流， ...

有限公司接管一矿砖厂及其他企业，注册资本增加到五千六百九十七万元。 孙和平为鹤壁矿务局一矿职工，因单位破产，根据破产政策于2005年12月30 的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了 ...

11日五建公司某出五建字（91）第X号除名决定，对包括原告在内的三名员工作出除名决定，对原告除名的理由是其长期旷工，但该除名决定未书面送达原告。 ，被告没有为原告办理社会保险缴纳手续，不符合法律法律规定。在原告达到退休年龄时，被告应按相关法律规定为原告办理退休手续，办理养老保险帐户并补缴原告拖欠的养老 ...

与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法 情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用 ...

与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法 情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用 ...

和企业养老保险，但目前包括云岩公司在内的统筹地区的企业，未按照《工伤保险条例》规定足额交纳工伤保险费。2008年2月以来，双方就肖某乙的经济 .20元，合计1972.10元（以后每年可根据有关政策调整）。四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x ...

劳动关系的协议，某某商业总店也再未安排雷某工作。 1989年某某商业总店开始为员工建立缴纳相应的养老保险，因雷某未在某某商业总店实际工作，某某商业总店未 我已到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我的工作档案。再经丰都县劳动局、社保局复查确认劳动关系，符合国家政策规定，具有 ...

劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工 同时，上海汽车电器总厂亦上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的 ...

：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对 。 本院认为：中国工商银行股份有限公司自改制上市以来，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工 ...