年竞聘上岗人员名册；14、客户服务中心班组生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《 原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。人事部政策法规司关于《全民所有制企业聘用制干部管理的说明》第1条关于聘用制干部 ...

企业职工身份置换后，在其正式退休或调离时，企业理应支付员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休 查明：被告天水腾跃活塞汽修有限公司的前身为天水活塞厂，2002年10月开始实行企业改制，改制为天水腾跃活塞汽修有限公司。根据市委发（2001）X号文、 ...

协议书，明确“甲方不再发工资及其他生活费给乙方，而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年，按政府政策，与全体员工全部解除劳动关系。这有城区某动局文件 ...

调解。我认为：1、我本人不是企业富余职业，不应该内退；2、内退年龄扩大化违反国家政策规定；3、办理内退程序违反规定，变更劳动合同我权益受侵害。2004年 劳动用工制度实施自主改革。据此，原告于2001年11月27日向被告处员工部写出“我自愿退休”的申请后，被告亦按上述方案为原告办理内退手续，退岗休养。 ...

相关手续，故向佛山市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。南海区仲裁委员会认为叶某已达退休年龄，劳动争议主体不适格，不属劳动争议仲裁受理范围，于2004年9月8日 严格按照政府有关部门关于企业改制的政策规定对叶某进行了安某，双方签订了《合同工经济补偿协议书》后，又根据实际情况为叶某办理了社保退休手续。交通公司的 ...

裁决书中裁决内容第六项指出，对提出退休申请的马某某，若符合国家退休条件，可为其办理退休手续，若不符合国家退休年龄，应撤销马某某的内退待遇。马 应由政府有关部门按照当时企业改革的政策规定，统筹兼顾，妥善解决，人民法院不宜以民事案件立案审理。另外，上诉人马某某也早于2008年元月份正常退休。综上，本院认为 ...

，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的劳动关系但又无须在岗，被告从原汉江 ，故而不予支持。原告庭审认为其距内退决定的年龄差四年及距退休年龄差六年的意见，经查被告按照公司（1999）X号文件规定，以原告档案中记载年龄，原告于 ...

“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马某某不是上述文件政策规定的范围，不适用上述文件规定。马 退休手续是劳动行政部门的法定义务，而不是正大公司的法定义务，即使马某某到退休年龄仍是正大公司员工，正大公司也只负有为其向劳动行政部门申报退休的义务 ...

工作，并不支付正常的工作报酬，对此，被告公司应向原告予以赔偿。其四，按照政策和规定，被告公司每年应向原告支付取暖费，但几年来原告的取暖费用都是由原告 年被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案。被告公司所属员工除四个单位之外的郑缆股份在册员工实施身份置换，距国家法定退休年龄不足5年 ...

.86元。公司与原告签定的《企业职工内退合同书》规定，“在达到规定退休年龄时，由甲方（即公司）根据届时的国家政策规定及时为乙方办理退休手续。”原告与X年X月 姓常的负责人在该报告上签字“该同志原已提出内退要求，由于当时派出所提出派一名员工协助所里临时工作，故研究派其到所工作，并已同意如正常回厂，可办理 ...