公司改制分流到天和药业公司的15名退休人员，参照《郑州市市属国有破产企业和市属国有困难企业退休人员大病统筹医疗保险暂行办法》，单独办理大病统筹医疗保险。 和被告就以上问题签订了《职工经济补偿金发放办法》，并于2007年12月17日签订了《解除劳动关系协议书》，因原告起诉涉及的纠纷系企业制度改革和劳动 ...

，申请破产，在2006年9月22日常德公司召开了“湖南省包装总公司常德公司依照破产职工安置方案”的决议会议，应到会39人，实到38人，徐某某本人到会，并签 年9月12日，徐某某与湖南省包装总公司常德公司签订了《解除劳动关系协议书》，双方的劳动关系和权利义务已经终止。2008年10月16日，常德公司已将 ...

已领取补偿金9230元，并在领条上签署有解除劳动关系字样，应视为解除劳动合同关系的理由因缺乏必备的申请书和协议书，故其理由不能成立。为此，为了 某乙与被告酉阳土家族苗族自治县五金交电化工公司的劳动关系存在,鉴于该企业已进入破产程序,双方劳动关系于该企业被依法宣告破产时终止。 如不服本判决，可在判决书 ...

，对上诉人医疗保险待遇的核定正确，请求维持。 原审第三人湖南省益阳铁路管理处破产清算组述称，原判正确，应予维持。 二审中各方当事人对原审认定的事实及作为 2002年5月9日，吴某甲与湖南省益阳铁路管理处签订了《职工与单位解除劳动关系协议书》，约定由湖南省益阳铁路管理处按照其制定的《湖南省益阳铁路管理处 ...

一方面采取种种欺骗手段，声称如果职工不解除劳动关系也将面临下岗、企业破产、个人无出路的局面，致使原告上当受骗，另一方面没有给职工及时办理养老保险但谎称已 关系的主体条件和被告的欺诈行为，原告要求确认解除劳动关系协议书无效，并赔偿原告因影响正常工作的误工损失。 在诉讼中，被告中国石化集团洛阳石化工程某司 ...

原告作检查，鉴定的部分费用情况。 被告郴州市人XXX局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对 年2月20日，原告XX与原郴州市桥口铅锌矿签订了一份“解除劳动关系协议书”，双方解除了劳动关系。2009年11月6日，原告XX经郴州市疾病预防控制中心 ...

有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。 原审法院认为，原告系河南某岳集团郑某第某纺织有限公司的职工，有原告提供的工作证 劳动关系，其要求确认与上诉人之间存在劳动关系没有事实依据。郑某六纺公司破产是国有企业改制的问题，职工的安置问题不属于法院的受案范某。被上诉人 ...

决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人”，并不包括自动 可以延长诉讼时效期间。秦某在1985年4月9日同新乡市针织厂破产管理人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需 ...

人员。 上诉人张某某与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张某某于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼 矿破产清算组签订协议书，该协议内容明确表示双方解除劳动关系，并就职工安置以及解除合同后的经济补偿达成意见。焦作市焦西工业有限责任公司是组建的新企业 ...

登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，朱某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协 本院经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...