应属工伤。2003年4月，张某某曾向被告提出工伤认定申请，被告要求先按交通事故处理，张某某提出的工伤认定申请未超过时效。请求法院依法维持被告的具体行政 实施后，只能按照本条例的规定执行，而不应再适用已失效的《企业职工工伤保险试行办法》。因此，被告适用的法律依据错误。 综上所述，被告永川市劳动和社会保障 ...

。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。被上诉人冯 。且关于“不安全因素”法律法规并无明确规定，主流意见及专家认为不安全因素指企业设备设施缺陷、生产环境不符合国家法规要求、不可抗力灾害。上述观点在法律法规无 ...

项的规定，判决维持被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.（略）《工伤认定书》，案件诉讼费100元由上诉人负担。 上诉人杨某甲不服原判，提起 认为:根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 ...

认定事实清楚，定性准确。二、被告是依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定来进行调查和认定周某某工伤的，因此被告的具体行政行为适用法律、法规 珠府行复决字(2003)X号《行政复议决定书》，撤销该珠劳医(2003)X号《珠海市企业职工伤亡事故定性结论书》，责令被告重新作出决定。被告再次进行了工伤 ...

。”为此，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。本案中，当事人对付某某是在工作时间区域内受伤的事实均 其是从事本职工作而受伤，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局以此认定付某某的事故符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，认定为工伤 ...

：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的 条第(一)项的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出NO.（略）《工伤认定书》，适用法规正确。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局按照(2004)顺法行 ...

顺府行复案[2004]第X号《行政复议决定书》，决定撤销NO.（略）《工伤认定书》，责令被告重新作出具体行政行为。被告于2004年12月17日作出NO.（ 根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市X区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定 ...

工受伤后，原XX矿务局对熊某因工受伤的处理符合《中华人民共和国劳动保险条例》的规定。劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定：“本办法自 ：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”熊某于1982年8月28 ...

第三十二条，此地方规章的渊源是原劳动部1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“工伤保险实行差额赔偿的原则”，但2004年1月1日国务院《 和国家有关规定，结合本市实际制定的，自2004年7月1日起施行；对于工伤事故兼有民事赔偿的待遇处理，《工伤保险条例》没有作出明确规定，而《西安市工伤保险 ...

，其所受伤仅为皮外伤。3、根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款关于“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向 的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的 ...