原审依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之某定, 人的法定代理人张某某向被上诉人提出申请,请求为吴某某办理退职手续,所需费用由其本人承担,2006年1月15日,被上诉人宜昌市建鑫实业有限公司向市劳动和社会保障局 ...
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费用。卜某不是在工作期间发病,根据相关规定所有费用应由卜某个人承担。仲裁裁决错误,请求判决其公司不承担卜某的医疗费x.1元、2009年10月至2010年1月 吴桂桥煤矿应依法向被告卜某支付工资,工资数额应按樊某与卜某妻子达成的协议中载明的x元认定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定, ...
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工作年限十年以上,在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,原告徐某可以享受九个月的医疗期, 劳动争议受理范围,一审法院依法在本案中不予处理。原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求,因无相应事实依据,一审法院依法不予支持。原告徐某要求 ...
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办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准,省辖城市不低于100元,其它县、 程某某的责任完全不在化轻公司。而且当时政府为了盘活资产给其有优惠政策,接收原企业职工有一定的补偿,让其承担此责任不公平。至于欠缴保险费的问题 ...
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克扣的工资(略)元、经济补偿金6818.75元;五、判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人答辩认为:一、一审法院 的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定,上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定 ...
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原告未为被告参加大病医疗保险,致使被告无法享受医疗保险待遇,应承担支付被告医疗费用的责任;被告在医疗期间,原告作为用人单位,应发给被告病假工资,病假工资的 七十三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定,判决如下: ...
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中,原告在被告处工作期间,被告确实未为原告全程缴纳社会保险,但企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收,原告可到社保经办机构选择 于2011年3月18日下发了《关于公布2010年度株洲市X区生育保险分娩平均医疗费用的通知》,该通知规定:“经统计,2010年株洲市X区生育保险分娩平均医疗 ...
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3、被告参照不低于长沙市最低工资标准支付给原告待岗期间的基本生活费计x元;4、由被告承担本案的诉讼费用。 被告长沙纸包装总厂辩称:原告系被告厂里的 般的小病,诸如“感冒”、“头痛”等。根据劳动和社会保障部发[1994]X号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三条规定:实际工作年限十年以下的 ...
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。2、故参照《劳部发【1994】X号》通知,比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,并结合临床实践,苏某医疗期限为六个月。2011 经南阳市交警大队复核认定,维持原交通事故认定书。驾车肇事人确定与否不影响本案民事赔偿责任的承担。袁某、马某对交通事故责任认定由轿车驾驶人负交通事故全部责任的结论 ...
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,故误工工资为677.8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资,该规定只是对给予医疗期的期限 经济补偿金。在终止劳动关系后,被上诉人入院治疗,上诉人尽责将被上诉人治愈,承担全部的医疗费用及住院伙食等,并发放住院补助,因此并不存在误工问题和伙食补助的问题 ...
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