，“国家法定的企业职工退休条件是男年满60周某。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满 70元的养老金。被上诉人潢川县人事劳动局答辩称：1、被上诉人不能及时给上诉人办理退休手续的理由有三：一是上级明文规定停办，被上诉人不能超越政策规定为其办理 ...

均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：自己系西安市电炉厂正式职工，2007年6月到达法定退休年龄，但又与被告维持了8个月的劳动关系，后因被告 。该报告称：自己于1962年2月参加工作，2007年6月已到达法定退休年龄，由于企业经济困难，从2005年至今严重欠缴养老、医疗、失业等社会保险费，使其 ...

申请，要求补偿内退与在岗的工资差额，要求湖南怀化汽车修制厂重新安排工作直到法定退休年龄，并向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年8月6日，怀化市劳动争议 人米某没有提交新的证据。被上诉人湖南怀化汽车修制厂提交了1份《湖南省企业职工退休审批（核）表》复印件，拟证明上诉人米某于2010年4月办理了 ...

。 经审理查明：代某于2000年11月开始以灵活就业人员方式参保缴费直到2010年6月达到法定退休年龄。市企业社保局根据《实施意见》对代某的退休 的养老保险费是按照湘政办发[2009]X号《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》文件进行收缴的，代某本人在柜台填表 ...

60周岁，故原告应当享受一次性工伤就业补助金，而被告XX食品厂不予认可，称妇女职工退休年龄为50周岁，故张XX不应享受一次性工伤就业补助金。 原告张XX出生于 十周岁，女年满五十周岁。”而原告张XX做为企业的职工，年龄已达到国家规定的企业职工的退休年龄，故张XX主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持 ...

的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的时间为准。因此，被告在办理原告退休审批手续的时候，认定其出生时间是“1956年11月10日”，符合相关法律及政策 某甲达到法定退休年龄之日起，为徐某理退休养老保险手续。 被上诉人湖南省大通湖管理区劳动和社会保障局口头答辩称：1、本局在办理农垦企业职工退休时，适用 ...

辩称：赣府发[1999]X号文第二条规定，1999年12月31日前未达到法定正常退休年龄的人员(男未满60周岁，女干部未满55周岁，女工人未满50周岁 ]X号文件，即江西省劳动厅关于印发《贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则》的通知；3．郭某的退休证件；4．交人劳发[1999]X号文件， ...

保险金补缴款3782.2元，符合有关法律规定，予以支持；5、应报销的职工医疗费，虽然原告未向法庭提供所报销的医疗费票据，考虑到原告多次被 养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额不当，应向劳动保障行政部门申请重新审核， ...

第X号文件，在此文件中，党委越权对有经济问题的，到达退休年龄，单位不准为其办理退休证明。所以过错责任是濮阳县供销合作社造成的。 被告濮阳县胡状供销合作社质证 〕X号、豫政办（1999）X号）、濮阳市劳动和社会保障局关于进一步规范企业职工退休（职）审批工作有关问题的通知（濮劳社养老（2007）X号）有关 ...

审理终结。 原告舒某诉称，原告系柘城县百货公司职工，累计交纳养老保险金已十五年，在2011年6月原告到达退休年龄，交纳养老保险金也符合规定的年限，但被告 递交的证据作如下确认：被告对原告递交的证据的异议为，四份票据非柘城县企业养老保险中心出具的，而是百货公司出的，柘城县养老保险中心的收据是专用的，由于 ...