，决定给予原告最后警告处分，并告知原告如不服处分，可按《员工手册》中申诉流程提出申诉，在人才资源部未做出改变原处罚决定之前，仍按原处罚决定执行；原告当即 由于原告未按照其规定的作息时间工作，于2010年2月7日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和 ...

把、食堂门钥匙2把、袖标18个、工牌17个、床位12个、相关规章制度、流程及对讲机5部交给甲方。泊安达公司所提供的交接书在双方签字下方，乙方 所有费用”、“乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任”、“甲方在大厦工作的保安员数量，乙方在无特殊情况下，必须满足甲方，乙方未经甲方同意不得减少或 ...

。②王某某在客观上已适当履行了职责，不存在所谓严重不负责任、严重违反工作纪律或规章制度的行为，且其加盖公章的行为与本案后果之间并不具有因果关系。③ 申报审批表、退税调查报告、缴纳养老保险金名单、银行代发工资单及工资表、完税证、福利企业资格认定书。 10、鲁山县公安局从XXXX厂陈XX处调取2008年2 ...

调入徐挖公司工作，并与徐挖公司签订十年期劳动合同。 2008年1月8日，徐挖公司出资注册成立了徐州徐挖挖掘机械有限公司（法人独资企业）。同年 附加给劳动者。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 ...

月31日终止。在上述劳动合同中，塞翁中心均将“塞翁信息职工手册”等塞翁中心的规章制度作为合同附件。孙湲在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示：我知道在我任职期内会 审理过程中，赛翁中心向本院提交了两份“新证据”，即孙湲在赛翁中心工作期间的记录及赛翁中心杨某的记录、汪旭东的证言，两份证据的形成时间均在 ...

月31日终止。在上述劳动合同中，塞翁中心均将“塞翁信息职工手册”等塞翁中心的规章制度作为合同附件。孙湲在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示：我知道在我任职期内会 审理过程中，赛翁中心向本院提交了两份“新证据”，即孙湲在赛翁中心工作期间的记录及赛翁中心杨某的记录、汪旭东的证言，两份证据的形成时间均在 ...

上诉人（原审被告）××铸件制品厂，住所地（略）。 法定代表人沈某某，企业业主。 委托代理人田某某，湖南某某（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告）黄 上述规定承担责任，而不适用过错原则。故××制品厂所称因黄某乙在工作中不严格按照单位规章制度流程操作，且不继续治疗造成严重后果，而应由其承担部分责任的 ...

并且为开发产品市场做了大量的工作，耗费了大量的人力，物力和财力。由于该技术属于国内新型技术，原告于一九九五年拟制了二十条规章制度，对在职干部和职工明确规定 微粒三氧化二锑产品说明书，该说明书称：一润锑业有限公司是一家高某技股份制企业，于一九九七年注册成立，公司以振兴民族工业为已任，与中国科学院联合发了 ...

计划的派发。乙方在生产工作中必须严格遵守安全操作规程，要保证按照甲方要求完成生产任务，遵守甲方制定的符合法律、法规规定的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业 ，应当作为商业秘密保护。2、新世纪公司主张的营运车辆信息属于物流企业的服务提供商名单及相关信息，包括营运人联系方式和汽车承运能力、对外承运的价格等 ...