暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文及法律规定属无效 “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合 ...

年8月至2010年8月、2010年9月至2011年2月低于最低工资标准发放工资的差额1520元；16、补缴2008年8月1日至2010年 银湾公司支付其医某费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

公司依照现有政策规定的国有企业改制的补偿条例以及相关法律、法规向韦某支付标准的补偿金(经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费)共8万元；4、本案一切诉讼 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自2004 ...

只有150元，2007年3月至2008年2月份每月实发工资300元，上述工资均低于最低工资标准，原告经多次要求协商未果，特向闽清县劳动争议仲裁 公司供电部分进行股份改制，双方共同主建成立福建省闽清县供电有限公司。解雇之前原告工资由被告福建省闽清县供电有限公司发放。 本院认为，对原告苏某某要求：一、被告 ...

月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月、6 提供劳动的情况下，用人单位就应向劳动者发放不低于最低工资标准的薪酬。因此，原审法院按照最低工资标准确定被上诉人应发放上诉人2008年5、6月份的工资 ...

，被告应与其订立无固定期限的劳动合同，并为其缴纳社会保险金，支付工资不得低于最低工资标准。驻马店市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实错误，请求判令被告：1 工资450元。2008年1月，被告口头通知原告解除劳动关系，单位不再发其工资，现原告仍在原处居住。 另查明，自1997年元月到被告处担任门卫后 ...

被告的伤残程度；证据三、焦作市统计局证明一份，证明2007年焦作市在岗职工年平均工资。证据四、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题 年2月的伤残津贴1664.4元并补发2007年10月至2008年4月低于最低工资标准的差额1050元的请求未经仲裁裁决，本案不予处理。由于原告已于 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文及法律规定属无效 “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为冼某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为徐某某部分月份工资高于450元，但被上诉人在一审庭后又向原审法院表示，愿意按每月50 在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...