重天洗碗，先為兼職，後轉全職。月薪港幣7,000，已包4天假期薪酬。當時聘用她的是七重天老闆之一毛炳福。 10.丁女士指當初介 ，支付港幣8,500元作為與丁女士庭外和解。 49.丁女士的實際工作情況和待遇，與上述x案(第411A-C段)頗類似： “……x,x,x;x;x;x;x-pay;x,x. x ...

，2005年2月刘某某休息的期间为春节假期，该假期为法定节假日，劳动者在休假的同时仍依法享有相应的工资及其他福利待遇，故刘某某在2005年2月虽只工作 天，应收取一半的工资，一审判决已经查明2005年2月刘某某的休假为春节假期，该假期为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在 ...

日济南铁路局社会保险管理处医疗保险管理科向徐州北站就“工伤职工王某某等提出的工伤待遇等有关问题”作出答复(以下简称《济南局答复意见》)。 原审法院认为：根据劳动 复发前的工资待遇发放其工资，就已经履行了法律规定的基本义务。 关于《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位 ...

经济补偿金及社会养老保险损失赔偿金；二、被告黄某甲依法应享受的工伤保险待遇包括：（1）一次性工伤医疗补助金25169.04元，一次性伤残就业补助金25169.04元； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 ...

年7月16日至2009年1月31日各项加班费用x元，支付工伤保险相关待遇x元、依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日至2009 主张的2005年7月16日至2009年1月31日加班的工资报酬7070元及假期补偿金1767.5元以及2005年7月16日至2009年1月31日期间每周被 ...

治疗期为7—15天，也不应该请假6个月；因为原告虚构事实骗取了6个月假期，故与其解除劳动合同符合规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告徐某为支持自己的 份，证明自2009年6月23日至2010年5月16日原告仍享受被告公司的医疗待遇；在此期间原告购买的药物均不是治疗美尼尔氏综合症所需的药物。 对原告 ...

3日不辞而别，另在中站某一企业上班，享受工资待遇。现原告索要的王长安工资，事实上除国家规定劳动者享有的假期，应向劳动者支付相应工资外，对于因私事请假 王长安2008年11月去世之前，王长安在单位没有领取过任何生活补助和享受工伤待遇。其三、在王长安去世时被告按照规定支付了其家人丧葬费、一次性抚恤金等相关 ...

未予批准。现要求被告支付其2003年1月至2008年8月法定带薪年休假假期工资x.46元，并加付赔偿金6581.73元。 被告豫源化电公司辩称：1、 有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故原告要求的带薪年休假假期工资及经济赔偿金，均不予支持。 ...

提起诉讼。 原审判决认为：企业职工因工致残被评定为十级伤残的，可享受以下待遇：(一)、用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金，被评定为十级伤残的， 做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行，且 ...

金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人实行的住房基金制度，是一项福利待遇。被上诉人于1995年10月至1999年5月，均担任上诉人的主要职员，按上诉 人在《公司制度汇编》第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。”“对于确因工作需要不能离岗探亲的， ...