公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...

和某某其他请求不予支持。 原审法院认为：原告与洛阳市啤酒厂、被告之间签订的《停薪留职合同》是双方真实意思表示，确认有效。原告要求确认无效并获赔偿的理由不 人2000年3月至2009年7月的基本生活费。3、被上诉人多收上诉人停薪留职期间的社会保险应当退还，并应依法补缴住房公积金及2009年2月28日至7 ...

年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间，必须 《条例》至今有效，也是讲对职工的奖励和开除，必须下正式文件，但对“停薪留职”的相关事宜并没有具体规定。 二审中，双方均未提交新证据。 二审查明的事实 ...

及其他损失的依据(包括使用的寻坎船、四轮车、雇佣人员工资、缴纳税费及停薪留职的损失)。 关于原、被告签订的承包协议是否有效的问题。原告举示证据 黑龙江石油化工厂实业公司赔偿原告损失226，717.60(鱼苗款166，517.60元；停薪留职费47，000.00元；缴纳税费3200元；寻坎船2艘、移动房 ...

必须自觉遵守国家的政策法令。必须按月缴纳标准工资的50%给甲方作管理费。依据当时的停薪留职合同书，原告按时足数向被告缴纳了标准工资50%的管理费用后，停薪留职 乙立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位上班，1993年3月21日陕西省X厂作出了陕 ...

劳裁字（2009）第X号裁决书认定事实清楚，适用法律法规准确，裁决正确，关于停薪留职问题在劳动仲裁开庭期间，经过举证、质证，被告当时是休病假，早已证实原告所 异议，但称该裁决错误，对法院调取的证据无异议称：该笔录充分证明被告是停薪留职。 对双方不持异议的证据本院予以确认，有异议的本院依案件的事实确认其 ...

平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5 组长联席会议讨论决定，对原公司职工……张某甲等21位同志长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行， ...

月在原告新乡交电采购供应站参加工作，于1991年10月16日向原告书面申请停薪留职获得批准。王某某与原告于1991年10月23日、1992年10月23日 3项，本案庭审中王某某表示不再要求终止劳动关系，支付经济补偿金。王某某在停薪留职期满后未在原告单位提供劳动，王某某称单位不安排工作岗位，原告称王某某 ...

的诉讼时效。但从被告提供在保职工养老保险个人帐户清单来看，原告自停薪留职期满即1993年5月31日后至今未上班，被告在1997年作出对原告按自动 ，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无 ...

（行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月 讨论决定，对原公司职工……张某乙等21位同志，长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行，如 ...