一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...

一电字(2006）第X号文件，决定解除包括董某某在内的十一名人员的劳动合同。2008年4月底，董某某得知自己被公司除名后，与三门峡富达热电有限公司多次 热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董某某在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也没有回公司报道，三门峡富 ...

（此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又 ，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在 ...

支持。关于陶某某在抗辩意见中所提要求市委印刷厂与其签订无固定期限的人事劳动合同及要求市委印刷厂为其发放未聘生活费用的问题，因其在仲裁后未在法定 申请停薪留职一年，经单位领导批准同意，陶某某停薪留职一年后，双方未协商续签停薪留职协议事宜。市委印刷厂也未对陶某某作出任何人事行政处理。在市委印刷厂呈报的年度 ...

达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人应承担农药厂的职工 ...

隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人应承担农药厂的职工 ...

至1993年10月23日。1994年5月20日，原告以王某某不遵守停薪留职协议、停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由，向公司各部门发出了《关于王 2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月至理顺劳动关系 ...

范围，刘某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。刘某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序， 到支持。四、1997年6月5日刘某某与化轻公司签订了停薪留职协议，刘某某在停薪留职期满后并未提出上班或继续停薪的要求，而是一直未到化轻公司 ...

安置”。 其它事实与原审认定的一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定，重组的当日便解除重组前企业72名职工的劳动关系(包括本案 解除了本案38名职工的劳动关系，就不存在真正意义上的部分职工再中止合同、停薪留职、擅自离职等情况。上诉人所主张的被上诉人中12名职工已中止合同、 ...

大厦诉称，被告原系原告单位职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列 程序违法，依法应认定其对被告作的按自动离职处理无效，故原、被告之间劳动合同关系仍然存在。原告的主张依法不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民 ...