整顿，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某 判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某 原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某 原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

整顿，要求员工3月29日领取工资，但某某公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某 判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

6与本案不具有关联性； 7、2008年7月2日18点37分季XX（被告员工）发给x,x（即彼得，系被告亚太区经理）的电子邮件及翻译件； 8、 ，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已接受XX上海公司安排的两次绩效提升计划表明该公司对原告 ...

周六加班的事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排 月4日期间23天休息日加班工资。 根据本案查明的事实，XX公司不提倡员工加班，确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后，交 ...

某某一直正常领取工资，没有提出过任何异议。廷安公司每月10日至15日都会安排两天专人发放员工工作报酬，同时要求员工对工作报酬复核并签名确认，如果有错漏的可以 ，廷安公司在二审申请出庭的证人李某用、吴远响均表示公司不允许员工提前下班，虽然考勤记录上显示汤某某部分下午时间有提前打卡下班的现象，但该记录同时 ...

约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资，而且被告也不存在拖了1年零4个月才安排原告上岗，原告实际上在2005年11月份就上岗了。退一步说 缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的 ...

将进行相应的调整，以保持公司的薪酬市场竞争力。b)公司根据员工所从事的工作和所属的工作级别以及员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员徐冬梅 书记员夏某霞...

采取适当的措施。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，内部规章，员工进出公司记录，南劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为， （基本工资的60%）的前提是“公司暂时停止生产两个月以内”，而被告处2009年4月至2009年6月期间实际未停止生产，故被告不安排原告工作的情形不适用 ...