月28日起诉。本案经调解,双方不能达成协议。 原审法院认为:一、劳动关系的认定。根据杨X提交的劳动合同,长沙XX公司、杨X从2005年7月16日起 杨X受伤一事申请工伤认定,《工伤认定决定书》也对长沙XX公司与杨X的劳动关系予以了确认,长沙XX公司未对工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，说明其对与 ...

年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

劳动合同的补充通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。2008年6月原告向被告提出签订二 ，该协议是胁迫签订所致，违反了有关法律法规的规定，因此，原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽已从原告处领取了一次性经济补偿金，但随即 ...

不符合录用条件，将窦某某开除。天地纵横公司是非法解除与窦某某的劳动关系。 天地纵横公司主张：根据考勤记录，窦某某在公司工作不满1个月。窦某某在公司工作 ，因此，法院对此通知不予采信。对《终止劳动关系的协议》，一方面因只有复印件，而且没有天地纵横公司盖章，天地纵横公司既不确认，也不认可甲方代表可代表公司 ...

其工某，人事等方面均受环球时装公司管理，并领取相应的报酬的劳动关系。在工某期间，环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2009年 法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、工某、工某牌、员工某店审批表、工某单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审 ...

和范×、姚×所签订的协议足以证明××公司与邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力 保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于×× ...

代理人提出这个观点，一审判决没有点评，不予理睬。5、移交保安工作给县保安公司，是必然的。但不必然解除与被上诉人的劳动关系，因为上诉人积极想办法调整被上诉人的工作。 证”上岗;2、上诉人现要求答辩人进车间工作违背了答辩人受聘时的意愿。就在答辩人对是否进车间做员工一事犹豫时，上诉人即行安排县保安公司派调的 ...

资格，其合法权益应该受到保护。李某乙（及28各农民工）与建安二分公司形成事实的劳动关系，建安二分公司做为用人单位，应按李某乙完成的工作量给付 于2008年初到上诉人处承揽工程。其中提到的128,293.24元为7个工程签证单确认的承包工程款，而非劳动报酬（付给员工）。一审判决将承包工程款认定为劳动报酬 ...

公司经理。 委托代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。 委托代理人：吴某，该公司员工。 被告：王某某，男，生于1968年9月27日，汉族，重庆市彭水苗族 鉴定。2007年7月16日，被告之伤经本县劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告自愿解除与原告之间的劳动关系。 2007年8月6日，本县社会保险局向原告 ...