周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险；支付2010年11月25日至12月27日未签订劳动合同的二倍工资差额3000元； ...

周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合保险；支付2010年12月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额4640元 ...

周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险；支付2010年11月25日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额4000元； ...

周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的社会保险；支付2010年11月25日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额5000元； ...

涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判 其知道设备型号、价格、来源及技术指标等信息是完全正常的；其二，邓某某在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，在工作期间并非只有邓某某一 ...

证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 的事实，由本院据实判定。被告对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故 ...

间存在劳动关系。该节事实不仅有第三人某物流公司与被告签订的劳动合同印证，而且被告与第三人某物流公司的劳动关系在相关部门办理了备案登记手续，第三人某物流 之间存在劳动关系。因此，被告系第三人某物流公司的员工。原告和第三人某物流公司之间存在货物运输仓储合同关系，原告将本案系争货物存放于第三人某物流公司仓库 ...

认可的员工进行了谈话调查，公司员工表示赵腾达系原告公司的实际负责人，并代表公司与员工签订劳动合同，且该份劳动合同上的所有手写内容，除赵腾达 有限公司合同专用章，而该合同专用章代表了原告公司，那么该劳动合同约束原、被告双方，原、被告之间形成劳动关系。 劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。被告要求原告 ...

18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济 丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告 ...

北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同关系。经查，吴某虽然不符合仲量联行公司物业部员工手册规定的退回条件，但符合北京外企上海 支持。 判决后，吴某不服，上诉于本院。 吴某上诉称，吴某与北京外企上海公司签订的劳动合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除 ...