某乙，被上诉人唐某甲的委托代理人方某某，原审被告袁某，原审被告某某保险公司的委托代理人何国宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2010年 月起至交通事故发生前一直在湘潭电化科技股份有限公司电解分厂工作，系湘潭大众人力资源有限公司的劳务派遣工。原告交通事故发生前平均工资为1077元/月。原告 ...

； 3、2009年7月8日XX控股集团公司行政事务部电脑管理专员赵XX发给所有人力资源管理同事的邮件，证明原告应当享有每月200元的电脑补贴； 4、解除劳动 业禁止协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的； 3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告 ...

年8月29日，郴州市人力资源和社会保障局作出编号为郴人社工伤认字[2011]x号认定工伤决定书，认为被告罗XX在原告湖南湘中XXXX公司工作期间所受到的事故 延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 ...

已实际支付。胡某于同日向某某货运公司提出辞职申请，双方劳动关系解除。2010年1月18日，胡某向重庆市X区人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，该局于 不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在 ...

调取了原告张某甲的工资卡交易对帐单，根据原告申请，本院还到沁阳市人力资源和社会保障局调查张某甲的工伤待遇落实情况，该局工作人员答复张某甲 安全法》第76条“机动车之间发生的交通事故造成人身伤亡、财产损失的，应由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿，超出责任限额部分，按照过错责任由加害 ...

按期完成研究开发工作，同意将OMS系统相关产品的独家经营权给中XXX公司，同意中XXX公司在经营过程中使用时代光华公司现有资源，开发完成后无条件向中XXX公司 不周，造成履行中的被动局面。因此，考虑以上实际情况，以及时代光华公司在合同履行中付出了一定的人力物力，产生一定损失等因素，原审法院对于中XXX ...

后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回 的劳动合同，二原告对该合同不认可，认为该合同上仅有X给水公司的公章，无法人代表的章，书写部分均为被告字迹，另陈述2007年4月后，为便于管理 ...

，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷某、冲孔、静电、塞钉、印刷、品 工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切 ...

两个证件上的印章均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述 ，其作为劳动者的合法权利会因此遭到侵害。所以，从保护劳动者合法权益以及原告与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位 ...

，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任 国内加工部任业务主管，被告不服，拒绝调岗。5月26日，原告通知被告至人力资源培训组进行培训，被告未至培训组报到。2009年7月15日，原告向被告 ...