公司经营受到影响，也使员工产生离职某愿。原告为维持公司正常运营，挽留员工，给我四人出具承诺函，认可员工在不影响工作的情况下，可以从事兼职某作。我们成立 ，未侵犯原告的商业秘密，且已删除。第二份合同系王XX参与签订，恰恰证明在沃土人公司成立后，王XX仍然为原告延续此前的业务，没有抢走原告的客户。 原告的 ...

公司负责，销售额较大时某时某富安时某司出具相关手续，该产品上也使用了HJD标识。因此，可以认定汇捷顿公司系上述氧探头的生产者。汇捷顿公司与富安时 ，购买侵权产品费用1850元，照片冲洗费56元。 以上事实，有汇捷通公司提交的商标注册证、核准商标转让证明、（2009）京方圆内经证字第x号、x号公证书、汇 ...

证据10无异议；对证据11的公章的真实性无异议，但对证明内容不予认可，且业务一部不能代表公司出具证明。原告对被告提供的证据1、2的真实性均无异议 介入器材；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。 又查明，原告离职前十二个月的月平均实际工资收入为x.92元。 审理中，被告撤回要求被告 ...

原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日，被告出具《离职证明》，证明原告已于当日离职。原告实际工作至该日。2009年1月9日、4月28 发给被告人事部员工的电子邮件两封、yy公司于2008年7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证 ...

500元，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销费用等。 的复印件，未提供其他证据相印证，故不予采信。联碧德公司可以不支付马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未 ...

规定办理除名手续。被告提交原某2003年3月9日的证明，只能证明被告为申请救济而找原某为其出具证明、不能证明原某、被告双方存在劳动关系。关于原某起诉，被告 某中有四个证人证言可以证明李某某系自动离职，原某被告李某某又提供了其中两个证人的书面证言各一份，以证明证人原某某证言是证人受公司领导指示作的伪证， ...

,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给 至医疗期满止。被告在原告病假期间出具终止日为劳动合同到期日的上海市单位退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动 ...

范围、顾客联系方式等基本信息都可以通过114、中国邮政官方网站等公共信息渠道获得。原告没有证据证明我公司实施了不正当竞争行为，原告公司业务在全国范围内不是 行业任职，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未 ...

立杰公司所称的经营信息不构成商业秘密。金科立杰公司没有证明经营计划、销售策略的存在；“摩圣”的价格是总代理商提供的，可以合法获得；货源渠道是公开 在证据35至37、证据41，但是：1、证据35分别是青岛铁路分局淄博机务段出具的“摩圣”使用情况、《淄博机务段“摩圣”技术实验小结》、电子邮件，证据36分别 ...

立杰公司所称的经营信息不构成商业秘密。金科立杰公司没有证明经营计划、销售策略的存在；“摩圣”的价格是总代理商提供的，可以合法获得；货源渠道是公开 在证据35至37、证据41，但是：1、证据35分别是青岛铁路分局淄博机务段出具的“摩圣”使用情况、《淄博机务段“摩圣”技术实验小结》、电子邮件，证据36分别 ...