工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪 ，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效考核方案》中的公章 ...

份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。 2001 了退工手续。 原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重 ...

劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主方补贴的行为，严重 ，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任 ...

员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等。 3、上海吉派斯巡展、店铺管理制度及仓库物质管理规定。证明公司规定在营业过程中 9、关于巡展业务出现非正常丢失货品的处理通告。证明被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、 ...

日至2011年3月6日的加班工资20870.92元。 另查明，被告九禾化肥某公司一线工人实行的工资制为计件工资，包括基本计件工资和加班计件工资，每天工作12小时中的4 。 同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关内容每年对工人进行培训、考试。原告唐某也参加了 ...

、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为 ...

主张，在法定期限内向本院提交了三份新证据。 证据一是进出口公司在2000年2月8日制定《网络贸易管理制度及奖惩规定》，欲证明其在2000年2月8日起 主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了手机话费等。但徐某却利用工作之便， ...

主张，在法定期限内向本院提交了三份新证据。 证据一是进出口公司在2000年2月8日制定《网络贸易管理制度及奖惩规定》，欲证明其在2000年2月8日起 主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了手机话费等。但徐某却利用工作之便， ...

进驻甲方院内施工，应照章纳税、合法经营、并接受甲方社会治安、计划生育等管理制度的约束。十四、本协议自双方签字盖章并乙方按本协议支付甲方75 分公司签订了一份工程协议，该工程协议甲方为新乡市农科院科技培训楼投资商（新乡市天隆房地产有限责任公司），乙方为河南省新城建设有限公司项目经理、工程承包内容为土建 ...

；被告向原告派督导员一名，负责检某、指导原告的各项开业准备工作，负责培训原告的管理、销售人员；原告向被告交纳押某5万元，在协议终止并结算无误后 诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、解除原告广某x百货有限责任公司与被告XX服饰有限公司签订的《特许经营合作协议》； 二、被告XX服饰有限公司向原告广 ...