达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月 成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

酒店进行酒店的开业筹备和开业接待工作，并制定和执行各项管理制度，使酒店管理和服务日益走上正轨，在南国公司工作结束时，保证甲方酒店在服务质量上基本达到或 开业前各阶段的工作内容，按期完成各项工作。3、在营业准备阶段，协助业主制定培训计划，提供设备清单、物料清单和营销计划。4、负责对酒店部门经理、全体员工 ...

）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除 公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中， ...

经理、制定了体育馆的规章管理制度、销售及奖励政策，并完成了一定的销售任务。培训学校虽在解约通知中提出卓越公司存在销售管理混乱、监督不力、未及时 卓越精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

“俏江南”特许经营体系的经营管理手册、各项管理制度、营销方式以及经营诀窍和菜品，也没有履行协助招聘和提供必要培训的义务。俏江南公司的上述违约行为给我 的方式使用“俏江南”商标，作为加盟店的招牌，用于“俏江南”餐厅的经营。13.经营管理、服务。甲方应于乙方支付加盟费后七日内，向乙方提供“俏江南”餐厅《 ...

乙、李某丙(乙方)签订承包天龙大酒店桑拿部、旅业部的协议书，证实乙方在承包经营管理期间，每月上交营业额28.5万元给甲方，如超出部分甲方提取40%奖励给乙方，承包人占 角色，按摩小姐并不是李某丙招聘、培训、上岗的，公司的制度并不是李某丙制定的。经查，如前所述，公司的管理制度是沿袭原有惯例，但上诉人的供 ...

xx律师事务所律师。 上诉人张xx与被上诉人重庆xx汽车密封件有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月22日作出（2011 培训记某表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律、工艺纪律进行讨论。”时间为 ...

3日病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司不服判决，提起上诉。2011年12月5日北京市第一中级人民法院作出（2011）一中民 员工入职通知单》、《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》、《员工培训记录表》、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表、工资签收记录、高 ...

设备。监理工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应认真审查 汇报过。 上诉人李某庚、余某，作为监理处正、副驻地高监，按照金衢公司《管理制度》中的《行政组织条例》和监理处制定的《监理人员制度及 ...

陆佰元，获得甲方的正式确认，签约后方可学习培训，此投资费用不退还；甲方的企业标识及其它一切经营管理制度、规范，甲方拥有专有权；当甲方的商号、 存在故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况的情形是认定欺诈的必要条件。韩美味公司在宣传手册中注明“风的色彩(花心系列)”不添加任何色素，但并未承诺所有食品都 ...