X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作 马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责扣管，故要求法院驳回原告诉请。 被告马X未提供 ...

X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容 赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也不是由其负责总装，故要求法院驳回原告诉请。 被告赵X未提供证据 ...

国贸中心行政部开发经营部经理。万朋公司设立后任万朋公司监事，负责国贸中心的花卉租摆、园林绿化和病虫害防治等业务。由于部分改制员工对总经理刘某的经营方式有不同 权益的上诉理由，于法无据，本院亦不予支持。综上，刘某的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

，温某某负责MES项目的时间较短。从自贡仲裁委员会作出的自仲裁（2008）民字第X号裁决书内容看，双方当事人于2008年4月纠正了天河公司对“管材排 ；三是天河公司对需求理解不够。由此可见，天河公司终止合同是多方原因所致，而并非因温某某实施了天河公司所称的“恶意破坏项目进展和指使下属员工窝工”的行为 ...

其要求的可得利益损失更无事实根据也超出法律规定。原告诉状中称的由于被告的违约行为给其造成对员工支付违约金以及不能实现预期利润，纯属空穴来风。首先，被告不存在任何违约行为 、张某乙、孙某某、张某丙、陈某等人负责具体的销售工作。第二组证据：1、中通公司、源一公司收据及2007年1月份佣金表各一份共5页。2 ...

公司还提交一份保证书复印件，内容为“京西钰龙泉欠搓澡技师工资款，长力公司承诺在2009年7月X号负责支付20万元，其余欠款在7月底前全部结清。”保证书上有周某 。长力公司称欠条和保证书原件在钰龙泉公司处，钰龙泉公司称原件找不到了，可能在钰龙泉公司的员工处。 一审法院判决认定：周某乙系长力公司的高级管理 ...

公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股集团及京华创新集团的北京国际贸易部及京华 。”同日，天津亿博与余某达成协议，京华四方公司对天津亿博因不执行合同可能带来的一切损失，全部由余某负责处理。 2008年1月10日，金涛代表 ...

万元；2、本案诉讼费用由华顺达公司承担。 被告华顺达公司辩称，货物确实是该公司承运的。货物不是丢失，是该公司员工利用职务之便把货物拿走了，现在 关于某审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第三条规定，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以该单位的名义对外签订经济合同，将取得的财物部分 ...

单以上成为店长（成为店长的条件，实际执行中标准不统一），为激励总监、店长和推荐者向公司推荐客户“买单”，公司对总监、店长和推荐者进行了奖金奖励的激励机制。 人负责对市场部财务进行核算，计算出客户的工资（返利），并进行发放，她主要负责接听打到市场部的电话及传递部分传真件，在赵某某未进入市场部之前，由她对 ...

龙腾轩公司担任厨师长，2006年4月开始担任总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，在其任职期间，工作懈怠，疏于管理，长期擅离职守，导致龙腾轩公司2006年12 认定了，其被迫接受调解。同时，在作出判决的3起案件中，魏某某利用总经理身份给不是龙腾轩公司员工的人办理了暂住证，而上述人在龙腾轩公司没有工资 ...