所谓的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员 年12月1日-12月18日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可，是被上诉人辞职 ...

曾系××公司员工，但依据本案证据，刘××确于某《收条》所显示的日期之前从××公司离职，故在没有其他辅证证明的情况下，该《收条》不足以证明杨××与××公司 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉、维持原判。 一审案件受理费三百四十六元，由杨× ...

夏进有作为建设单位代表签名的签证单不予认可，认为该签单人员某公司离职人员，未加盖该公司公章，不是该工程的负责人，不是被告方的法人代表，其 期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费x元，原告三门峡市建设工程有限公司 ...

工作时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易， 几笔款项属余某因实施了竞业禁止行为所获收入，故京华四方公司关于余某实施了公司法所规定的竞业禁止行为的上诉理由均不能成立，本院不予支持。 综上 ...

公司2009年6月15日修订的章程，其中第二十七条规定：“公司一经发现股东有下列行为，即可取消该股东当年利润分配，并可要求其承担由此引起的一切 ，被告难辞其咎，相应利润损失，根据前述认定158239元，应由被告赔偿。原告主张被告离职未办理业务移交，请求判令被告办理应收款的核对、收取工作，因此项争议并非 ...

公司提供劳动。对证据④无异议，但生育发生在原告主动从公司离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司不应承担责任。 原告对被告的证据①无异议。对证据②无 时效的部分，本院不予支持。原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付 ...

的真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作 期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...

履行的原因系滕某将此笔业务转入广景公司所致。 2002年6月左右，被告滕某自东方飞鸿公司离职并应聘到被告广景公司工作。2002年6月19日，广景 第六十四条第一款及《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款之规定，判决如下： 驳回原告北京中恒远航数码科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费2010元，由 ...

某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、 工资，并按法律规定支付补偿金。祁某在汇力阀通公司工作至2009年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交 ...

8000元，其余部分年底发放。2009年12月，其因京港双龙公司未兑现年薪16万元的承诺从该公司离职。为证明上述主张，程某向法院提交了以下证据予以 陈述在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出某主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...