能证明原告在竹湘楼工地项目上为被告公司做事的事实。本院认为，该证词关于被告和第三人某包竹湘楼相关项目和挖孔桩改为大开挖以及第三人某包后 关系，故原告要求确认与被告株洲市某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合某的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时，原告提交的 ...

被告遂于9月21日为原告办理了退工手续，双方劳动合同解除。此外，原告伪造学历，将劳动手册中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故旷工、 ；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有理由作出解除劳动合同的决定。同日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至9月21日期间 ...

年1月4日，经双方协商将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班 第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明违纪解除的相关依据。 被告杨XX对以上证据的质证意见： ...

拒绝为原告重新安排从香港到卡拉奇的航程，也未告知原告可以改签或者转机，存在重大过错。东方航空公司的行为给原告造成了相当的损失，应当承担赔偿责任。 ’指与旅客或托运人，或与旅客或托运人的代理人订立一项适用华沙公约的运输合同的当事人。”第三款规定：“‘实际承运人’指订约承运人以外，根据订约承运人的授权办理 ...

某为我公司的编辑一职。2008年10月31日，叶某与我公司签订了劳动合同给书。由于某编辑职位期间，叶某不能很好地理解和按时完成上级领导交代的 佐证。 北京市X区人民法院判决认定:D某、叶某双方具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同的义务。关于D某要求撤销京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一至三项 ...

1999年4月原告被迫缴纳3800元，至今被告不予退还。 综上所述，要求判令被告与原告解除劳动合同关系无效；判令被告退还收取原告保证金3000元、住房抵押金3800元 保留，并给予一次性补偿。对返聘人员，公开竞争，重签劳动合同，不享受经济补偿金。对于解除劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业 ...

邵某加班天数认定为108天。正大公司没有按照法律规定按时支付邵某加班工资，致使邵某要求解除劳动合同，邵某要求支付解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持，解除劳动合同 》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制补偿金改为按月支付，每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵某一年内月平均工资的三分之一。 本院二审查明的 ...

，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某作为职介中心的 、松原市职业介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金， ...

部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1996 元/月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...

共和国劳动法》第23条和劳部发[1995]X号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年12月 事实严重不符。而事实是上诉人是在被上诉人逼迫的情况下，才在去向表上签的字，领取补偿金。有相关证据予以证实。 综上所述，上诉人认为，本案一审判决所 ...