或其他通知行为有悖一般常理，因此，一审判决采信黄某的主张即黄某是在接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未再继续上班的，并无不当，翔吉公司对此提出的 ，且翔吉公司每月为黄某报销电话费200元；该合同第九条约定，翔吉公司中途解除劳动合同，则按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业补助，反之黄某 ...

交纳部分的养老保险金和医疗保险金并加付两金25%的赔偿费用。 供电公司辩称，获嘉县电业局作出的解除劳动合同通知合法有效，被申请人与申请人之间不存在 县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的 ...

，姚某某在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。姚某某要求确认其辞职行为不 劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，姚某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利 ...

第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三 合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法 ...

，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成 的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。 二、关于海航公司应否为王某某出具解除劳动合同的证明，并依法移交其全部档案的问题。有关王某某与海航公司之间 ...

并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向周某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对周某某 ...

拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...

拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...

拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...

拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者 在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...