作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产 年1月4日，被告出具《员工调动单》，以工作需要进行岗位调整为由，通知原告工作岗位调整为“PDC项目组组长”。原告不同意岗位变动，并要求继续履行原合同岗位 ...

美的公司的工作安排，履行劳动合同约定的义务。虽然美的公司有权调整岗位，黎某某不服从调动属于违反纪律行为，但黎某某作为劳动者，有权对此提出异议，黎 元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 ...

并降低岗位类别的处分； 4、2009年3月31日被告公司的会议纪要及所附的违纪处理通知、员工岗位调动审批表和薪资调整通知书，证明被告于当日召开会议，向 ； 5、员工岗位调动审批表，证明因原告所在的变速箱装配工段被整体撤销，被告将其调岗至L850装x工段操作工，原告于2009年8月31日签字同意； 6、 ...

元，应予支付。根据双方签订的劳动合同书中约定，陈某某同意富士公司安排其在横机岗位（工种）工作，而陈某某在调动前所从事的“前道部门横机工”和调动后将从事 变动，但公司应说明其合理性；当员工被指定更换工作岗位时且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动；凡不按时到指定岗位报到或擅自离岗者，均作旷工处理。二审 ...

xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告 本院不做确认。 基于上述证据材料和当事人陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2009年3月15日，原、被告签订期限自2009年3月15日起的 ...

被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同 元（自2009年12月至2010年12月）。 被告上海某乳业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经按照法律程序对原告进行分流，并已经足额支付了 ...

，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也承诺陈某的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈某 每月通讯费150元(自2009年12月至2010年12月)。 三元公司辩称，不同意陈某的诉讼请求。三元公司已经按照法律程序对陈某进行分流，并已经足额支付了陈 ...

、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周某综合计算工作时间。 2009年2月15日，被告公司以《员工调动申请表》决定将 ，本院不予支持。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告同意退还收取原告的押金500元，对原告要求被告退还押金500元的诉讼请求，本院 ...

要求原告于2009年5月1日到被告公司福州媒介部担任主任。同年5月2日原告向被告发送电子邮件告知被告不同意调动。2009年5月8日被告又向原告 对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议 ...

在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。 经审理查明：原告于2002年 批准，协商未果的情况下必须服从。 被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，属轻微违纪行为，处以警告处分。 ...