条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而段 社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于段某某要求富丽达公司为其补 ...

条例》以及佛府[1997]X号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而罗 补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，对于罗某甲要求富丽达公司为其 ...

公司不再与李某乙续签合同，确认李某乙连续工龄为25年9个月，发给生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算，每月600元)。合同终止后，李某乙向佛山市劳动争议仲裁 ...

；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人单位的 《关于在职工人调(流)动一律改为合同制工人的通知》规定，固定工改为合同制职工前的连续工龄，可与改为合同制职工后的交纳养老保险金的年限合并计算为 ...

，1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的 《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假 ...

被平顶山市中级人民法院裁定宣告进入破产还债程序，确定按照职工工龄给予职工相应的待遇，五原告均被按照自己被招收为合同制工人时的档案记载时间享受相关待遇，而其在 ，本院不予采纳。关于本案的仲裁时效问题，因五原告主张的是与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，并非享受破产职工待遇，且被告达昌清算组在计算五原告工龄 ...

。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制 给汤运强，其中约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现 ...

逐步将行业临时工（计划外用工）的问题妥善解决。 1995年5月2日，河南省烟草公司郑州分公司作出《关于推行企业劳动合同制的通知》［郑烟字（1995） 郑烟字［1995］X号文件，新郑市烟草专卖局第二届二次职工代表大会会议记录、推行劳动合同制实施方案以及临时工安置费发放表等证据证实。 本院认为，鲍某某到 ...

。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制 给汤运强，其中约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现 ...

此列，原告也未提出任何权利要求；2002年重庆市针织品批发公司整体改制，所有员工均依工龄长短有所补偿，原告因被除名不在此列，原告还是未提出任何权利要求。这些事实 档案转签单、转递存根、《关于我司实行全员劳动合同制的请示》、《关于同意实行全员劳动合同制的批复》、关于下发《职工下岗分流实施办法》的通知、《 ...